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Cada modelo explica para qué sirve, qué datos exige y qué puede requerir revisión.
Un documento puede estar bien escrito y ser inadecuado para el procedimiento, el plazo o la estrategia.
Los modelos laborales del despacho enlazan al recurso correspondiente en Calma AI. Los 18 modelos adicionales están identificados y se abren en esa web.
80 modelos
Solicita un horario o forma de prestación razonable y abre la negociación del artículo 34.8.
Pide evaluación preventiva y medidas compatibles con tus limitaciones funcionales sin revelar más datos médicos de los necesarios.
Solicita evaluación, adaptación de condiciones o cambio a un puesto compatible antes de la suspensión.
Presenta alegaciones frente a una propuesta de cobro indebido del SEPE. No es un recurso contra una resolución definitiva.
Responde a cargos previos a una decisión disciplinaria con una cronología clara y solicitud de prueba.
Niega o matiza los hechos, solicita la prueba y preserva la impugnación sin hacer confesiones innecesarias.
Deja constancia de una urgencia familiar que exige presencia inmediata y de las horas de ausencia.
Comunica la dimisión, la fecha de efectos y el último día de trabajo sin inventar un preaviso.
Describe las funciones realmente realizadas y solicita clasificación, salario y diferencias correspondientes.
Comunica hechos, lesión y testigos, pide asistencia y preservación de la prueba sin cerrar la contingencia.
Comunica voluntariamente el embarazo para activar la evaluación y las medidas preventivas necesarias.
Ofrece servicios y exige que la empresa confirme si mantiene el contrato o lo ha extinguido.
Deja constancia de la oposición a un cambio relevante de jornada, horario, salario, turnos o funciones.
Solicita la información y compensación debidas y reserva acciones ante una movilidad geográfica discutida.
Solicita auto por la parte reconocida o no discutida y su ejecución inmediata conforme al artículo 101.f LRJS.
Identifica el vínculo, la necesidad de cuidado y el periodo solicitado sin aportar información médica excesiva.
Comunica la excedencia para cuidado de hijo, adopción, guarda o acogimiento con su periodo exacto.
Solicita el reconocimiento de la excedencia con fechas claras y comprobación del convenio.
Ofrece tu reincorporación, pide los criterios y el orden de llamamiento y preserva la prueba de una posible exclusión.
Contesta en tres días a la oposición, impugna sus motivos y decide con criterio si debe celebrarse vista.
Modelo para instar el despacho de ejecución tras el decreto dictado por falta de pago y oposición.
Modelo Word revisado para reclamar una deuda laboral documentada de hasta 15.000 €. Requisitos, exclusiones y ayuda profesional.
Modelo para contestar el requerimiento de subsanación en cuatro días. Debe adaptarse literalmente a la diligencia recibida.
Prepara la conciliación previa por salarios, finiquito, horas o diferencias de convenio, con cuantía y empresa identificadas.
Prepara una conciliación por despido improcedente sin reclamación adicional de cantidades.
Prepara una conciliación por despido improcedente con salarios o liquidación pendientes desglosados.
Prepara una conciliación por despido nulo sin reclamación adicional de cantidades.
Prepara una conciliación por despido nulo con salarios o liquidación pendientes desglosados.
Prepara una conciliación por despido nulo y subsidiariamente improcedente sin reclamación adicional de cantidades.
Prepara una conciliación por despido nulo y subsidiariamente improcedente con salarios o liquidación pendientes desglosados.
Comunica la modalidad elegida, la concreción horaria y las fechas del permiso o su acumulación.
Solicita el tiempo indispensable para controles prenatales, preparación al parto o actuaciones preceptivas de adopción y acogimiento.
Solicita un periodo continuo o discontinuo de permiso parental con las fechas y modalidad propuestas.
Comunica una citación, mesa electoral u otra obligación pública personal que coincide con la jornada.
Comunica el fallecimiento, el parentesco, las fechas y si necesitas desplazarte, sin confundirlo con el permiso de cinco días.
Comunica que una alerta, catástrofe o riesgo grave impide llegar al centro y conserva las instrucciones oficiales.
Preavisa la celebración o inscripción, concreta las fechas y ofrece justificación posterior.
Preavisa el traslado de tu vivienda habitual, concreta el día y ofrece un justificante suficiente.
Comunica el hecho causante, la relación o convivencia y la justificación disponible.
Reclama diferencias retroactivas derivadas de nuevas tablas o incrementos salariales del convenio.
Identifica fechas, duración, prueba y forma de compensación reclamada sin inventar el valor del convenio.
Reclama cantidades identificadas por periodo y concepto, con un cuadro preparado para completar.
Solicita al SEPE revisar una cuantía o duración que consideras incorrecta, explicando el cálculo y sus pruebas.
Reclama frente a una denegación del SEPE e identifica la resolución y las pruebas que apoyan tu petición.
Ordena la impugnación administrativa de una resolución de incapacidad permanente y conecta las limitaciones con la profesión habitual.
Solicita el reconocimiento de una relación laboral vigente y ordena los hechos y pruebas para la conciliación previa.
Solicita el reconocimiento de la relación laboral y reclama las cantidades salariales pendientes en la conciliación previa.
Ordena hechos y prueba de un trabajo sin formalización adecuada junto con la impugnación del cese.
Propone porcentaje, horario diario y fechas, separando reducción y concreción horaria.
Comunica el alta, ofrece tu reincorporación y solicita instrucciones claras de puesto, horario y centro.
Solicita el reingreso y activa por escrito el derecho preferente a vacantes adecuadas.
Retira por escrito una dimisión antes de su fecha de efectos y deja constancia de tu disponibilidad.
Comunica conductas concretas y pide investigación confidencial, medidas de protección y preservación de prueba.
Solicita copia del contrato, anexos, nóminas o comunicaciones que integran tu relación laboral.
Pide un día personal sin afirmar un derecho general: exige comprobar antes el convenio, el contrato o el acuerdo aplicable.
Pide liquidación desglosada, certificado de empresa y documentos de cotización tras el fin del contrato.
Pide a la empresa, con constancia de recepción, las condiciones de trabajo que faltan por escrito conforme al RD 723/2026.
Pide acceso a tus registros diarios de jornada de un periodo concreto y su conservación íntegra.
Presenta una propuesta concreta de trabajo a distancia sin tratarla como una concesión automática.
Propón fechas concretas de vacaciones y pide confirmación escrita conforme al calendario y al convenio.
Reitera la petición, pide una decisión expresa y deja protegida la prueba ante una posible reclamación urgente.
Escrito de apoyo para explicar el origen de una cantidad embargada y aportar justificantes.
Documento complementario para dejar por escrito jornada, tareas y condiciones de trabajo.
Plantilla de nómina para completar conceptos y deducciones del empleo de hogar.
Hoja editable para anotar entradas, salidas y pausas durante la semana.
Ordena fechas, personas y documentos antes de presentar una denuncia ante Inspección.
Comunica a la empresa que quieres conservar el puesto y pedir ajustes tras una resolución de incapacidad.
Pide a la empresa una mejora de la baja médica prevista en convenio o acuerdo.
Solicita nuevas fechas si las vacaciones coincidieron con una baja o suspensión protegida.
Deja por escrito la reclamación de los días de preaviso que consideras pendientes.
Señala un posible solapamiento de descansos y solicita revisar la planificación.
Pide volver a tu jornada u horario después de una medida de conciliación.
Pide la información salarial agregada a la que corresponda acceder en tu situación.
Solicita explicación y revisión de una deducción concreta de tu salario.
Pide que te expliquen el cambio de empresa y las condiciones laborales que se mantienen.
Deja constancia de nuevas tareas con las que no estás conforme y pide sus motivos.
Solicita la reincorporación después de cuidar a un hijo o familiar.
Niega por escrito una dimisión que no presentaste y pide corregir la causa del cese.
Escrito para valorar una salida indemnizada tras un cambio relevante de condiciones.
Pide por escrito el permiso necesario para acudir a un examen coincidente con la jornada, con convocatoria, estudios y solicitud de retribución.
9 modelos
Preparar un expediente ordenado para valoración jurídica y médica, sin confundir una hoja interna con una reclamación interruptiva.
Comunicar la elección de abogado y solicitar confirmación documentada de alcance, límites y condiciones de defensa jurídica.
Respuesta ordenada para señalar omisiones y diferencias sin aceptar la liquidación propuesta.
Presentar una exposición y reclamación anexa al trámite del Consorcio, identificando el supuesto de cobertura y los daños.
Reclamar reparación, reposición o pérdida patrimonial del vehículo y objetos, con valoración y prueba de necesidad de gastos accesorios.
Anexo económico para justificar gastos, pérdida de ingresos y documentación de respaldo.
Formular reclamación de lesiones según la posición del perjudicado, con datos del accidente y perjuicios sin atribuir responsabilidad automática.
Reclamación previa con hechos, lesiones, daños y solicitud de oferta motivada.
Escrito para exigir una valoración desglosada de lesiones, secuelas y demás perjuicios.
16 modelos
Borrador de medidas parentales y económicas para progenitores no casados.
Anexo para definir qué gastos necesitan consentimiento, cómo se justifican y cuándo se reembolsan.
Documentar consentimiento parental para un viaje concreto y la entrega/devolución de documentos; no sustituye el permiso oficial de salida.
Documentar hechos observados y pedir el cumplimiento del régimen sin represalias ni alteraciones unilaterales.
Propuesta completa para divorcio o separación de mutuo acuerdo con hijos y custodia compartida.
Propuesta de medidas con residencia habitual de los hijos con uno de los progenitores.
Modelo para divorcio o separación de mutuo acuerdo sin hijos menores dependientes.
Ordenar activo, pasivo, titularidades y propuesta no vinculante de reparto antes de una liquidación jurídicamente eficaz.
Anexo de inventario, estado, valor y entrega de mobiliario y efectos personales tras una ruptura.
Invitar a una negociación real sobre una modificación familiar legalmente negociable, delimitando objeto, prueba del intento y reserva de aprobación judicial.
Anexo práctico para concretar decisiones, calendario, comunicaciones y cuidado cotidiano de los hijos.
Concretar fechas y logística del régimen vigente para un año, sin sustituir una modificación de medidas.
Borrador para actualizar custodia, estancias, alimentos, vivienda u otras medidas por cambio de circunstancias.
Promover una decisión parental informada, concreta y verificable sobre educación o salud, respetando autonomía del menor y reglas especiales.
Reclamar gastos identificados, necesarios y documentados conforme al título, distinguiendo consentimiento, urgencia y discrepancias.
Reclamar mensualidades vencidas, identificar pagos y dejar constancia de un requerimiento sin amenazar ni alterar las medidas.
8 modelos
Ficha diferenciada para identificar una citación como denunciante, perjudicado, testigo o investigado y preparar su atención.
Ficha de contacto y necesidades urgentes con módulos separados para detención, persona protegida y persona obligada por una medida.
Escrito de apoyo editable y ficha para preparar la cancelación ante el Registro Central de Penados por el canal oficial.
Registro de mensajes, fotografías, grabaciones, objetos, documentos y testigos, con origen y custodia identificados.
Ampliación identificada de hechos y fuentes respecto de una denuncia previa, sin rehacer ni sustituir su contenido.
Escrito para comunicar hechos posiblemente delictivos, con personas, testigos, perjuicios y anexos ordenados.
Ficha de trabajo privada que ordena fechas, participantes, fuentes, dudas y actuaciones ya realizadas.
Petición inicial de restitución de un bien lícito identificado, dirigida al órgano que controla su intervención penal.
28 modelos
Acuerdo limitado para organizar de forma consensuada el uso, los gastos y la conservación de un inmueble pendiente de partición.
Solicita la cancelación de una suscripción renovable y deja constancia de que no se autorizan nuevos cobros.
Comunica al arrendador la terminación anticipada de un alquiler de vivienda, con fecha, preaviso, entrega de llaves y reserva sobre la liquidación.
Comunicación para dejar constancia del fallecimiento, obtener una referencia de tramitación y conocer los requisitos bancarios sucesorios.
Borrador para comunicar que se da por resuelto un contrato por incumplimiento esencial.
Contrato editable para documentar entrega, devolución, intereses y garantías entre particulares.
Cuaderno de trabajo con inventario, avalúo, liquidación y lotes propuestos para preparar una partición sencilla con revisión profesional.
Comunica de forma inequívoca el desistimiento de un contrato a distancia dentro del plazo aplicable.
Ficha de trabajo para identificar y documentar el patrimonio hereditario, sin aceptar ni repartir la herencia.
Calcula principal, intereses y previsión de costas antes de usar el modelo de ejecución sin abogado ni procurador.
Modelo Word para abrir una negociación MASC, identificar la deuda y acreditar recepción y acceso al contenido.
Plantilla para que el deudor exponga de forma fundada por qué no debe total o parcialmente una reclamación de hasta 2.000 €.
Reclama una deuda dineraria documentada mediante monitorio. Incluye MASC, competencia, documentos e intereses.
Acredita partes, objeto, fechas y resultado del MASC sin revelar ofertas o concesiones confidenciales.
Petición preparatoria para que un notario valore y tramite la comunicación al llamado a una herencia prevista en el Código Civil común.
Borrador no vinculante para comparar lotes, valores y compensaciones antes de cerrar una partición hereditaria.
Reclama al servicio de atención al cliente una comisión concreta y exige contrato, información previa y servicio efectivamente prestado.
Escrito al banco por un pago con tarjeta, transferencia, adeudo u otra operación que el cliente afirma no haber autorizado.
Reclamación estructurada a empresa o profesional por falta de conformidad o servicio defectuoso.
Acuerdo privado para reconocer una deuda, fijar vencimientos y documentar pagos.
Comunicación previa para exigir una prestación pendiente y fijar un plazo de cumplimiento.
Solicita la devolución de la fianza tras entregar las llaves y exige justificar por escrito cualquier descuento.
Carta para solicitar la entrega de un legado identificado en el testamento, dirigida a quien tenga obligación o facultad para cumplirlo.
Carta respetuosa para solicitar documentos concretos sobre el patrimonio, su gestión y las operaciones posteriores al fallecimiento.
Borrador de reclamación extrajudicial que exige validar la ley aplicable, la condición de legitimario y el cálculo antes de enviarlo.
Comunica defectos de habitabilidad al arrendador, facilita su comprobación y solicita una actuación concreta sin confundir conservación y pequeñas reparaciones.
Carta formal para reclamar una deuda vencida, líquida y documentada antes de acudir a otras vías.
Carta para que quien acredita su condición sucesoria obtenga las posiciones bancarias del causante a la fecha de su muerte.
13 modelos
Escrito general para responder a hechos, documentos o propuesta antes de la resolución administrativa.
Contestar una incoación o propuesta sancionadora con hechos comprobados, motivos concretos y prueba pertinente.
Cuestionar una exclusión, puntuación o decisión de empleo público con referencia a las bases y a errores acreditables.
Pedir información e impulso de un expediente paralizado sin confundir la queja por demora con un recurso.
Respuesta ordenada a un requerimiento para corregir defectos o aportar documentación.
Solicitud guiada de indemnización por daño imputable al funcionamiento de una Administración.
Recurso contra un acto que no pone fin a la vía administrativa.
Recurso ante el mismo órgano contra un acto que pone fin a la vía administrativa.
Impugnar en vía administrativa una resolución de ayuda, puntuación definitiva o reintegro, seleccionando una única vía procedente.
Pedir documentos o contenidos públicos existentes, con alcance definido y alternativas de acceso parcial.
Escrito para ejercer los derechos del interesado a conocer y obtener copia del expediente.
Obtener certificación del silencio producido en un procedimiento iniciado a solicitud de la persona interesada.
Solicitar una suspensión vinculada a un recurso administrativo, justificando perjuicios y ponderación de intereses.
12 modelos
Modelo para discutir tipicidad, culpabilidad, motivación, prueba, graduación y cuantía.
Escrito para discutir hechos, cálculos y fundamentos antes de una liquidación tributaria.
Escrito para responder ordenadamente a una notificación y aportar justificantes.
Preparar alegaciones al trámite de audiencia de una derivación, con acceso al expediente y defensa concreta del presupuesto y alcance.
Preparar un recurso tributario contra apremio o embargo limitado a los motivos tasados de cada acto.
Escrito de interposición y alegaciones para impugnar un acto tributario ante el tribunal económico-administrativo.
Recurso potestativo contra una liquidación, sanción, apremio u otro acto tributario recurrible.
Aportar memoria económica y un calendario viable a una solicitud oficial de pago diferido.
Solicitar compensación de un crédito reconocido o una devolución por el cauce correspondiente, sin mezclar instituciones distintas.
Ordena una solicitud por pago tributario duplicado, excesivo, prescrito u otro ingreso legalmente indebido y relaciona justificantes y cuenta de devolución.
Explicar y documentar una rectificación mediante la vía residual procedente o como anexo a una autoliquidación rectificativa oficial.
Solicitar suspensión tributaria por el régimen concreto de reposición o reclamación económico-administrativa, con garantía o supuesto legal acreditado.
14 modelos
Facilitar la comprobación de contratos simultáneos o concatenados.
Añadir documentación nueva o complementaria a un expediente ya registrado.
Aclarar tareas, jornada, salario, centro y viabilidad de una contratación.
Actualizar datos en un expediente y solicitar constancia de la modificación.
Documentar intentos reales y solicitar un canal adecuado de atención.
Responder con un índice que conecta cada petición administrativa con su prueba.
Ordenar periodos de estancia, residencia, viajes y documentos de prueba.
Explicar hechos familiares y conectarlos con documentos, sin presentar una declaración como prueba suficiente.
Explicar quién financia, cuánto cuesta el periodo y dónde están los fondos.
Justificar el viaje cuando el supuesto requiera acreditar necesidad o excepcionalidad.
Preparar una primera memoria de negocio verificable y un presupuesto de viabilidad.
Ordenar información verdadera para visado o visita: itinerario, alojamiento y costes.
Comprobar antes de pagar si un programa puede servir para estudios o socioformativo.
Pedir avance de un expediente y resolución expresa con una cronología comprobable.
3 modelos
Documento de trabajo para ordenar temas, intereses, opciones y comprobaciones antes del acuerdo final.
Comunicación neutral para proponer mediación y delimitar el conflicto sin entrar en una amenaza.
Ficha completa para pedir la apertura de una mediación civil, mercantil o familiar.
17 modelos
Documentar una junta realmente celebrada y sus votaciones sobre cuentas, gestión y aplicación del resultado de una SL.
Documento para dejar constancia de decisiones adoptadas por el socio único en el ámbito de la junta general.
Acta para una reunión con todo el capital presente o representado y aceptación unánime de la celebración y del orden del día.
Proteger información no pública intercambiada para una finalidad empresarial concreta, con excepciones y obligaciones proporcionadas.
Documentar una distribución de beneficios o reservas disponibles basada en cuentas aprobadas y controles patrimoniales.
Base de certificación expedida por un administrador único con cargo vigente y facultad certificante, a partir del acta real.
Acuerdo para identificar bienes o derechos comunes, cuotas, uso, gastos y administración de una comunidad sencilla.
Base para socios que aportan dinero o bienes muebles a una actividad civil común, con reglas de gestión, resultados y liquidación.
Convocar una junta de SL con orden del día concreto, canal estatutario y derechos de información aplicables.
Base editable para una SL sencilla, con participaciones iguales, administrador único gratuito y cierre del ejercicio en diciembre.
Estatutos de una limitada con un solo socio, incluyendo decisiones, publicidad y contratación de la unipersonalidad.
Ficha de trabajo para transcribir cada contrato al libro registro de la SLU y preparar su referencia individualizada en la memoria.
Acuerdo interno sobre dedicación, información y decisiones coordinadas, sin sustituir estatutos ni incorporar cláusulas de inversión complejas.
Anexo a una comunidad existente para ordenar decisiones, gastos y rendición de cuentas sin alterar las cuotas de propiedad.
Precisar servicios reales y autónomos de un socio a la sociedad, con precio, entregables y controles de vinculación y conflicto.
Documentar un préstamo dinerario ordinario del socio a la sociedad con desembolso comprobable y devolución determinada.
Preparar una compraventa de participaciones de SL sujeta a requisitos societarios y formalización pública, con comunicación al órgano de administración.
3 modelos
Delega limitata per richiedere, ricevere e trasmettere documenti accademici o amministrativi.
Modello per ottenere programmi, contenuti, bibliografia, ore e modalità degli insegnamenti.
Modello in italiano per richiedere certificazione degli esami, crediti, voti e date.
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Seguridad Social · formularios oficiales
Estos trámites no se sustituyen por un Word privado. Los enlaces llevan a la página oficial que mantiene la versión actual.
Solicitud oficial y documentación para iniciar el reconocimiento.
Alta emitida por el INSS después de 365 días de incapacidad temporal.
Alta por contingencia profesional antes de alcanzar 365 días.
Para discutir si la incapacidad temporal es común o profesional.
Límite útil
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