Qué incluye
- Partes y sociedad
- Primera. Aportaciones y tareas
- Segunda. Coordinación e información
- Tercera. Confidencialidad
- Cuarta. Financiación y salida
- Quinta. Incumplimientos y discrepancias
- Sexta. Vigencia y alcance
Qué necesitas preparar
- Estatutos vigentes y distribución del capital.
- Tareas realistas, información disponible y materias de coordinación.
- Revisar incompatibilidades de los compromisos con deberes legales y otros contratos.
Cuándo necesita adaptación
- Un pacto reservado no es oponible a la sociedad por el mero hecho de firmarlo entre socios, conforme al artículo 29 LSC. Si se pretende eficacia societaria hay que examinar los estatutos y los acuerdos necesarios.
- No es un pacto completo para inversión, startups o conflictos. No incorpora vesting, no competencia, arrastre, acompañamiento, bloqueo, valoración de salida ni cláusulas penales.
Destinatario: Partes firmantes y, cuando corresponda, notaría y Registro Mercantil.
Continúa con el documento adecuado
- Preparar la constitución de una SL o SLU y separar sus costes
- Si ya existe un conflicto entre socios, valorar la negociación