Este modelo te ayuda a comunicar, solicitar o reclamar por escrito. No califica por sí solo lo sucedido ni sustituye la revisión del contrato, el convenio colectivo, las nóminas, la comunicación empresarial o el plazo.
Base jurídica de referencia
Base de referenciaArtículo 49.1.d ET y STS 5965/2012, de 17 de julio
Datos que debes completar
[DIRECCIÓN O CENTRO DE TRABAJO][EMPRESA / RECURSOS HUMANOS][FECHA DE EFECTOS][FECHA DE LA COMUNICACIÓN INICIAL][FECHA][FIRMA][LOCALIDAD][NOMBRE Y APELLIDOS][NÚMERO][PUESTO]
Conserva una copia y la prueba de entrega
Descargar .docxDescarga el Word, completa los campos, elimina alternativas y envíalo por un medio que permita acreditar contenido y fecha.
Antes de enviarlo
- Comprueba si tu convenio colectivo mejora la regla general o exige preaviso, documentación o canal específico.
- No incluyas diagnósticos, datos de terceros o explicaciones personales que no sean necesarios.
- Si ya existe despido, sanción, traslado, modificación sustancial o una negativa empresarial, puede haber un plazo breve.
- Describe hechos comprobables; no firmes conformidad, renuncia ni saldo sin entender sus efectos.
Antes de usar el modelo
Si hubo presión para dimitir o la baja ya surtió efecto, pide revisión de la estrategia: este modelo no revierte automáticamente el cese.
Baja voluntaria y sus efectos · Vídeo y guía: grabaciones como prueba laboral.
Fuentes oficiales de referencia
- Fuente oficial relacionada con Artículo 49.1.d ET y STS 5965/2012, de 17 de julio
- Fuente oficial relacionada con Artículo 49.1.d ET y STS 5965/2012, de 17 de julio
La descarga es información general y no crea por sí sola una relación abogado-cliente.