Este modelo te ayuda a comunicar, solicitar o reclamar por escrito. No califica por sí solo lo sucedido ni sustituye la revisión del contrato, el convenio colectivo, las nóminas, la comunicación empresarial o el plazo.
Qué prepara este modelo
Comunica conductas concretas y pide investigación confidencial, medidas de protección y preservación de prueba.
Base de referenciaLPRL y artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007, cuando resulte aplicable
Datos que debes completar
[DIGNIDAD / SALUD / TRABAJO / CONDICIONES][DIRECCIÓN O CENTRO DE TRABAJO][EFECTOS][EMPRESA / RECURSOS HUMANOS][FECHA][FIRMA][FRECUENCIA][IDENTIFICACIÓN Y RELACIÓN LABORAL][LOCALIDAD][NOMBRE Y APELLIDOS][NÚMERO][PERSONA / CANAL][PUESTO][RELATO POR EPISODIOS CON FECHA, LUGAR, PALABRAS O CONDUCTA, TESTIGOS Y PRUEBA][RESULTADO][SÍ / NO]
Conserva una copia y la prueba de entrega
Descargar .docxDescarga el Word, completa los campos, elimina alternativas y envíalo por un medio que permita acreditar contenido y fecha.
Antes de enviarlo
- Comprueba si tu convenio colectivo mejora la regla general o exige preaviso, documentación o canal específico.
- No incluyas diagnósticos, datos de terceros o explicaciones personales que no sean necesarios.
- Si ya existe despido, sanción, traslado, modificación sustancial o una negativa empresarial, puede haber un plazo breve.
- Describe hechos comprobables; no firmes conformidad, renuncia ni saldo sin entender sus efectos.
Fuentes oficiales de referencia
- Fuente oficial relacionada con LPRL y artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007, cuando resulte aplicable
- Fuente oficial relacionada con LPRL y artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007, cuando resulte aplicable
Documento laboral sincronizado con el núcleo jurídico de Calma AI, versión 2026.08.24-3. La descarga es información general y no crea por sí sola una relación abogado-cliente.