Este modelo sirve para pedir una ausencia por motivos personales cuando el convenio, el contrato o un acuerdo aplicable reconoce esa posibilidad. La solicitud no crea por sí sola un derecho al día libre ni determina si se cobra.
Comprueba qué permiso necesitas
- Asuntos propios o licencia personal: comprueba la regla que lo reconoce, el saldo, las fechas disponibles y si exige autorización.
- Hospitalización o urgencia familiar: revisa antes el permiso por hospitalización y cuidado de familiares o el permiso por fuerza mayor familiar. No son intercambiables con un día de asuntos propios.
- Vacaciones: si lo que necesitas es fijar un día de tus vacaciones, utiliza el modelo de solicitud de vacaciones y revisa el calendario aplicable.
Cómo completar y entregar la solicitud
- Identifica la regla: escribe el convenio, contrato o acuerdo que permite la ausencia. No dejes esa referencia sin comprobar.
- Indica la fecha y la modalidad: elige una sola opción entre asuntos propios, licencia personal o permiso sin sueldo; elimina las que no correspondan.
- Comprueba las condiciones: número de días disponibles, preaviso, justificación necesaria y efectos sobre el salario o la compensación de horas.
- Guarda la respuesta: presenta el escrito por el canal previsto y conserva su contenido y recepción. El mero silencio no permite dar por aprobada cualquier ausencia.
Base jurídica de referencia
Datos que debes completar
[CONVENIO, CONTRATO, ACUERDO O POLÍTICA INTERNA][DIRECCIÓN O CENTRO DE TRABAJO][DÍA DE ASUNTOS PROPIOS / LICENCIA PERSONAL / PERMISO SIN SUELDO][EMPRESA / RECURSOS HUMANOS][FECHA][FIRMA][LOCALIDAD][NOMBRE Y APELLIDOS][NÚMERO][PUESTO]
Descarga el Word, completa los campos, elimina alternativas y envíalo por un medio que permita acreditar contenido y fecha.
Antes de enviarlo
- No presupongas que el día es retribuido: comprueba lo que establece la regla aplicable y pide que quede claro en la respuesta.
- Si no encuentras ese permiso: no inventes una cláusula ni uses el modelo como autorización automática para faltar. Valora otra modalidad que realmente corresponda.
- Protege tus datos: aporta solo la justificación que resulte necesaria para tramitar la solicitud.
- Adapta el Word: completa los campos azules, elimina las alternativas incompatibles y retira la guía de uso antes de enviar el escrito.
Dudas antes de pedir el día
¿Tengo que explicar el motivo personal?
Depende de la regulación del permiso. Comprueba si exige causa o justificación; evita aportar detalles personales que no sean necesarios.
¿Un día de asuntos propios siempre se cobra?
No debe darse por supuesto. El convenio, el contrato o el acuerdo aplicable puede regular una ausencia retribuida, no retribuida o con compensación de horas.
¿Sirve este modelo para cualquier empleo público?
No automáticamente. El empleo público puede tener reglas específicas según la relación de servicio y la Administración. Comprueba tu régimen y el procedimiento interno antes de utilizarlo.
Fuentes oficiales de referencia
La descarga es información general y no crea por sí sola una relación abogado-cliente.