Este modelo te ayuda a comunicar, solicitar o reclamar por escrito. No califica por sí solo lo sucedido ni sustituye la revisión del contrato, el convenio colectivo, las nóminas, la comunicación empresarial o el plazo.
Estefanía lo explica en vídeo
Antes de completar el Word, consulta la guía de funciones superiores: convenio, diferencias salariales y plazos.
Base jurídica de referencia
Base de referenciaArtículos 22 y 39 ET y artículo 137 LRJS
Datos que debes completar
[CLASIFICACIÓN PRETENDIDA][DIRECCIÓN O CENTRO DE TRABAJO][EMPRESA / RECURSOS HUMANOS][FECHA][FIRMA][GRUPO / CATEGORÍA / PUESTO][LISTA CONCRETA DE TAREAS, RESPONSABILIDADES Y AUTONOMÍA][LOCALIDAD][NOMBRE Y APELLIDOS][NÚMERO][PUESTO]
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Antes de enviarlo
- Comprueba si tu convenio colectivo mejora la regla general o exige preaviso, documentación o canal específico.
- No incluyas diagnósticos, datos de terceros o explicaciones personales que no sean necesarios.
- Si ya existe despido, sanción, traslado, modificación sustancial o una negativa empresarial, puede haber un plazo breve.
- Describe hechos comprobables; no firmes conformidad, renuncia ni saldo sin entender sus efectos.
Fuentes oficiales de referencia
- Fuente oficial relacionada con Artículos 22 y 39 ET y artículo 137 LRJS
- Fuente oficial relacionada con Artículos 22 y 39 ET y artículo 137 LRJS
La descarga es información general y no crea por sí sola una relación abogado-cliente.