Para pedir que se reconozca una relación laboral a partir de cómo se prestan realmente los servicios. Incluye las diferencias retributivas vencidas que puedas concretar y justificar. El Word incluye instrucciones y dos ejemplos ficticios, que deben retirarse antes de presentar el escrito.
Base jurídica de referencia
Datos que debes completar
- Tu identificación, domicilio y datos correctos de la empresa y de los demás interesados.
- Inicio real de los servicios, centro de trabajo, funciones, jornada, salario bruto y régimen de pagas.
- Hechos ordenados por fecha y documentos o pruebas que respalden lo que afirmas.
- Quién organiza el trabajo, da instrucciones, aporta los medios, fija precios y asume el riesgo.
- Cada concepto y periodo adeudado, vencimiento, importe bruto, pagos descontados y total coincidente con la petición.
- Lo que solicitas al final, localidad, fecha y firma; elimina las alternativas que no procedan.
Descargar el Word o enviarlo al despacho no registra la papeleta. Comprueba el servicio territorial, su canal y las excepciones a la conciliación previa.
Antes de presentarla
- Si ya ha habido un cese, esta variante no sustituye a la impugnación de despido: puede correr el plazo de veinte días hábiles.
- Un acuerdo con la empresa no regulariza automáticamente el alta o las cuotas ni vincula por sí solo a la TGSS.
- Las deudas salariales prescriben, en general, al año desde cada exigibilidad. Descuenta los pagos y distingue principal, intereses, indemnizaciones y salarios posteriores para no duplicarlos.
- Relata hechos reales, retira la guía y los ejemplos del escrito, revisa destinatario y registro y conserva prueba de la presentación. Acude al acto salvo causa justificada.
Dos ejemplos para orientar la redacción
Son supuestos ficticios, no hechos de tu asunto ni resultados garantizados. El Word permite editar el escrito y separar toda su guía.
Reconocimiento y diferencias salariales
Una persona con horario e instrucciones empresariales cobra 1.300 euros brutos mensuales, pero solicita que se reconozca una relación laboral y un salario aplicable de 1.500 euros. Para tres meses completos, y una vez comprobadas jornada, convenio y pagos, la diferencia sería de 600 euros. Fundamenta primero el carácter laboral y después cada importe; el ejemplo no fija cuál es el convenio aplicable.
Pagos y periodos identificados
Se pide reconocer la relación desde una fecha determinada y reclamar una mensualidad ya vencida. Identifica los pagos efectivamente recibidos y el periodo pendiente en una fila separada. No confundas el salario reclamable con las cotizaciones que correspondan ante la Seguridad Social: el acuerdo de conciliación no obliga por sí solo a la TGSS ni sustituye sus trámites.
Guías y herramientas relacionadas
Fuentes oficiales de referencia
- Ley reguladora de la jurisdicción social
- Estatuto de los Trabajadores
- RD 2756/1979 artículo 6 contenido de la papeleta
La descarga es información general y no crea por sí sola una relación abogado-cliente.