El documento separa el texto editable de la guía de revisión. Completa solo hechos y datos comprobados, elimina las alternativas que no correspondan y conserva prueba de la entrega.
Qué incluye
- INVITACIÓN A NEGOCIACIÓN SOBRE MODIFICACIÓN DE MEDIDAS FAMILIARES
- EXPONE
- PROPONE
- SOLICITA
Qué debes reunir
- Resolución vigente
- cambios relevantes acreditados
- delimitación de puntos negociables
- justificante de invitación, recepción y eventual terminación.
Renombra el archivo, completa los campos señalados y guarda una versión limpia y el justificante.
Cuándo exige especial cuidado
- Violencia, prohibición de contacto o mediación, riesgo para menores, medidas urgentes o pretensión de renunciar a derechos indisponibles.
- Revisión normativa documental: 13 de septiembre de 2026. Comprueba la normativa, el procedimiento y los datos del caso antes de utilizarlo. Plantilla general: completar, contrastar documentos y eliminar las alternativas no aplicables. No garantiza un resultado ni sustituye actuaciones profesionales o formularios obligatorios.
Revisión profesional y presentación: Medio fehaciente que permita acreditar contenido íntegro accesible y recepción; preferentemente entre profesionales en asuntos sensibles.
Fuentes oficiales
- Ámbito, procedibilidad, confidencialidad y acreditación del intento: Ley Orgánica 1/2025, arts. 2, 4, 5, 9 y 10.
- Exclusión de los MASC en los asuntos comprendidos en el art. 89.9 de la Ley Orgánica del Poder Judicial.
- Límites a la renuncia y transacción de alimentos: Código Civil, art. 151.
- Modificación de medidas y cauce de mutuo acuerdo: LEC, arts. 775 y 777.
La invitación no sustituye la aprobación judicial del acuerdo cuando sea necesaria. Antes de enviarla deben comprobarse qué puntos son negociables, las exclusiones de los MASC y cualquier prohibición de contacto; la prueba del intento y el contenido confidencial se tratan por separado.
Revisión documental: 13 de septiembre de 2026. La descarga no crea una relación abogado-cliente ni garantiza la admisión o el resultado.