Este modelo te ayuda a comunicar, solicitar o reclamar por escrito. No califica por sí solo lo sucedido ni sustituye la revisión del contrato, el convenio colectivo, las nóminas, la comunicación empresarial o el plazo.
Base jurídica de referencia
Base de referenciaSEPE resoluciones y reclamaciones; LRJS art. 71
Datos que debes completar
[CRONOLOGÍA LABORAL Y ADMINISTRATIVA][DIRECCIÓN PROVINCIAL U ÓRGANO INDICADO][DOCUMENTOS][DOCUMENTO][DOMICILIO][FECHA DE NOTIFICACIÓN][FECHA JUSTIFICADA][FECHA][FIRMA][HECHOS Y RAZONES CONCRETAS][IDENTIFICACIÓN, FECHA Y CONTENIDO DEL ACTO][LOCALIDAD][MOTIVO DEL SEPE][NOMBRE Y APELLIDOS][NOMBRE][NÚMERO][PRESTACIÓN SOLICITADA][PRESTACIÓN Y PERIODOS][RELACIÓN NUMERADA DE DOCUMENTOS Y HECHO QUE ACREDITA CADA UNO][REQUISITOS DISCUTIDOS Y SU ACREDITACIÓN]
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- Comprueba si tu convenio colectivo mejora la regla general o exige preaviso, documentación o canal específico.
- No incluyas diagnósticos, datos de terceros o explicaciones personales que no sean necesarios.
- Si ya existe despido, sanción, traslado, modificación sustancial o una negativa empresarial, puede haber un plazo breve.
- Describe hechos comprobables; no firmes conformidad, renuncia ni saldo sin entender sus efectos.
Guía relacionada
Fuentes oficiales de referencia
- Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social
- Estatuto de los Trabajadores (texto refundido)
- SEPE · Cómo presentar reclamaciones y alegaciones
La descarga es información general y no crea por sí sola una relación abogado-cliente.