Este modelo te ayuda a comunicar, solicitar o reclamar por escrito. No califica por sí solo lo sucedido ni sustituye la revisión del contrato, el convenio colectivo, las nóminas, la comunicación empresarial o el plazo.
Base jurídica de referencia
Base de referenciaArtículo 16 del Estatuto de los Trabajadores y plazo de despido
Datos que debes completar
[ANTIGÜEDAD][CAMPAÑA / SERVICIO][DIRECCIÓN O CENTRO DE TRABAJO][EMPRESA / RECURSOS HUMANOS][FECHA Y FORMA DE CONOCIMIENTO][FECHAS O CRITERIO][FECHA][FIRMA][LOCALIDAD][NOMBRE Y APELLIDOS][NÚMERO][PUESTO]
Conserva una copia y la prueba de entrega
Descargar .docxDescarga el Word, completa los campos, elimina alternativas y envíalo por un medio que permita acreditar contenido y fecha.
Antes de enviarlo
- Comprueba si tu convenio colectivo mejora la regla general o exige preaviso, documentación o canal específico.
- No incluyas diagnósticos, datos de terceros o explicaciones personales que no sean necesarios.
- Si ya existe despido, sanción, traslado, modificación sustancial o una negativa empresarial, puede haber un plazo breve.
- Describe hechos comprobables; no firmes conformidad, renuncia ni saldo sin entender sus efectos.
Fuentes oficiales de referencia
La descarga es información general y no crea por sí sola una relación abogado-cliente.
Si eres fijo discontinuo y no te llaman
Guía, vídeo, pruebas y plazo para reclamar. Ver la guía y sus recursos →