El escrito empieza por los hechos que permiten acreditar la relación laboral y después concreta la impugnación del cese. Incluye una guía y dos ejemplos ficticios para ayudarte a redactarlo.
Qué contiene este modelo
Contiene identificación y hechos, motivos de nulidad, cuadro de cantidades vencidas y petición de conciliación y firma. Los apartados de daños adicionales se eliminan si no se reclaman.
Datos que debes completar
- Tu identificación, domicilio y datos de la empresa y los demás interesados.
- Inicio, centro, funciones, jornada, salario bruto, pagas y convenio que invocas.
- Fechas, hechos concretos y pruebas que sostienen cada petición.
- Quién organizaba el trabajo, daba instrucciones, aportaba medios, fijaba precios y asumía los riesgos.
- Fecha, forma y causa alegada del cese, con carta, mensajes o prueba disponible.
- Supuesto legal de protección o derecho vulnerado, indicios y relación con el cese. Si pides daños adicionales, concreta su fundamento y cuantía.
- Un concepto y periodo por fila, vencimiento, importe bruto, pagos descontados y total coincidente con la petición.
Revisa destinatario, peticiones y firma. La descarga no registra el escrito ni encarga al despacho su presentación.
Antes de presentarla
- El plazo general de despido es de veinte días hábiles. La conciliación válida lo suspende; no concede veinte días nuevos. Agosto es hábil para esta modalidad.
- La falta de contrato o de alta no prueba por sí sola todos los requisitos de laboralidad. Un acuerdo con la empresa no regulariza automáticamente las cuotas ni vincula por sí solo a la TGSS.
- Usa el servicio y canal territorial competentes y comprueba las excepciones a la conciliación previa. Descargar el Word o enviarlo al despacho no lo registra.
- Completa hechos reales, elimina alternativas que no procedan y retira toda la guía y los ejemplos antes de presentar. Conserva el justificante y acude al acto salvo causa justificada.
- Una baja médica no produce nulidad automática. Distingue protección objetiva y lesión de derechos; los daños adicionales no tienen un importe universal.
- Las deudas salariales prescriben, en general, al año desde cada exigibilidad. Separa principal, mora salarial, indemnizaciones, salarios de tramitación y daños para no duplicar conceptos.
Dos ejemplos para orientar la redacción
Son ficticios y no garantizan un resultado. No los copies como hechos: adapta únicamente lo ocurrido y su prueba.
Ejemplo ficticio 1. Discriminación alegada y una nómina pendiente
La empresa fijaba turnos y medios, aunque denominaba autónoma a la persona. Existen mensajes que vinculan el cese con su enfermedad y queda una retribución de 1.500 euros brutos sin pagar. Relata la organización real, el cese y los indicios de discriminación. Reclama la deuda por separado. La mera enfermedad o baja médica no convierte por sí sola cualquier despido en nulo.
Ejemplo ficticio 2. Deuda anterior y salarios de tramitación
Se reclaman 900 euros brutos anteriores al cese y se pide nulidad por un motivo documentado. El cuadro recoge esos 900 euros, no una suma anticipada de salarios posteriores todavía por determinar. Los salarios de tramitación y los eventuales daños por lesión de derechos se identifican por su propio concepto para no cobrar dos veces un mismo periodo o perjuicio.
Guías y herramientas relacionadas
- Cómo acreditar una relación laboral
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Elegir otra variante
- Relación laboral y despido nulo
- Relación laboral y despido improcedente sin cantidades
- Reconocimiento de relación laboral sin despido
Fuentes oficiales de referencia
- Ley reguladora de la jurisdicción social
- Estatuto de los Trabajadores
- RD 2756/1979 artículo 6 contenido de la papeleta
- Ley 15/2022 igualdad de trato y reparación de daños
Revisión 16 de octubre de 2026. Información general que no crea por sí sola una relación abogado-cliente.