Este modelo te ayuda a comunicar, solicitar o reclamar por escrito. No califica por sí solo lo sucedido ni sustituye la revisión del contrato, el convenio colectivo, las nóminas, la comunicación empresarial o el plazo.
Base jurídica de referencia
Base de referenciaArtículos 71 a 73 LRJS y artículos 193 y siguientes LGSS
Datos que debes completar
[BIPEDESTACIÓN / CARGAS / MOVILIDAD / CONCENTRACIÓN / RITMO / RELACIÓN / OTRAS EXIGENCIAS][CONTINGENCIA COMÚN / ACCIDENTE DE TRABAJO / ENFERMEDAD PROFESIONAL / ACCIDENTE NO LABORAL][DENIEGA / RECONOCE EN GRADO DISTINTO][FECHA DE NOTIFICACIÓN][FECHA][FIRMA][GRADO DE INCAPACIDAD SOLICITADO][INFORMES, DIAGNÓSTICOS, TRATAMIENTOS, PRUEBAS O LIMITACIONES][LIMITACIONES CONCRETAS][LOCALIDAD][NOMBRE Y APELLIDOS][NÚMERO DE AFILIACIÓN][NÚMERO][PROFESIÓN Y TAREAS ESENCIALES][PROVINCIA / UNIDAD QUE DICTÓ LA RESOLUCIÓN][RELACIÓN ORDENADA DE INFORMES Y FECHAS]
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Antes de enviarlo
- Comprueba si tu convenio colectivo mejora la regla general o exige preaviso, documentación o canal específico.
- No incluyas diagnósticos, datos de terceros o explicaciones personales que no sean necesarios.
- Si ya existe despido, sanción, traslado, modificación sustancial o una negativa empresarial, puede haber un plazo breve.
- Describe hechos comprobables; no firmes conformidad, renuncia ni saldo sin entender sus efectos.
Fuentes oficiales de referencia
- Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social
- Ley General de la Seguridad Social (texto refundido)
- Formularios oficiales de incapacidad permanente (INSS)
La descarga es información general y no crea por sí sola una relación abogado-cliente.