El documento separa el texto editable de la guía de revisión. Completa solo hechos y datos comprobados, elimina las alternativas que no correspondan y conserva prueba de la entrega.
Qué incluye
- AL [TRIBUNAL DE SELECCIÓN / ÓRGANO ADMINISTRATIVO COMPETENTE]
- EXPONE
- ALEGACIONES
- SOLICITA
Qué debes reunir
- Bases y modificaciones
- solicitud
- lista o resolución
- publicación/notificación
- examen y plantilla
- certificados de méritos aportados en plazo
- desglose de puntuación.
Renombra el archivo, completa los campos señalados y guarda una versión limpia y el justificante.
Cuándo exige especial cuidado
- Personal laboral con competencia social, despido, sanción disciplinaria compleja, acoso o derechos fundamentales sin revisión individual.
- Ámbito general de la Ley 39/2015. Comprobar normativa sectorial, autonómica y local, órgano competente, fase y notificación íntegra. Usar el formulario específico cuando sea obligatorio. Las personas obligadas a relacionarse electrónicamente deben emplear el registro electrónico adecuado; conservar justificante y anexos. No es una demanda contencioso-administrativa.
Revisión profesional y presentación: Tribunal u órgano de selección para alegaciones; órgano competente para alzada o reposición si procede. Sede electrónica y trámite de convocatoria. Comprueba siempre si existe formulario o sede obligatoria.
Cómo adaptar el escrito y dónde presentarlo
- Distingue la lista provisional o el trámite de alegaciones de la resolución que puede recurrirse. Copia la publicación, el apartado de las bases y el plazo realmente abierto.
- Expón por separado: «Base o criterio [apartado]», «Documento o mérito acreditado [anexo y fecha]» y «Corrección solicitada [resultado]». No presentes como adquirido en plazo un requisito que no cumplías ni sustituyas la prueba por una afirmación.
- Comprueba el vínculo y la jurisdicción antes de escoger alzada o reposición. El personal laboral y determinados litigios del empleo público pueden corresponder al orden social: art. 7 EBEP y art. 2 LRJS.
Usa la sede y el trámite de la convocatoria o del órgano competente. No existe un formulario único para cualquier plaza o conflicto. Si se admite una presentación general, el Punto de Acceso General explica sus condiciones. Conserva bases vigentes, escrito, anexos y registro.
Fuentes oficiales
- RDL 5/2015, texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público
- Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común
Revisión documental: 13 de septiembre de 2026. La descarga no crea una relación abogado-cliente ni garantiza la admisión o el resultado.