El documento separa el texto editable de la guía de revisión. Completa solo hechos y datos comprobados, elimina las alternativas que no correspondan y conserva prueba de la entrega.
Qué incluye
- AL [TRIBUNAL DE SELECCIÓN / ÓRGANO ADMINISTRATIVO COMPETENTE]
- EXPONE
- ALEGACIONES
- SOLICITA
Qué debes reunir
- Bases y modificaciones
- solicitud
- lista o resolución
- publicación/notificación
- examen y plantilla
- certificados de méritos aportados en plazo
- desglose de puntuación.
Trabaja sobre una copia
Descargar .docxRenombra el archivo, completa los campos señalados y guarda una versión limpia y el justificante.
Cuándo exige especial cuidado
- Personal laboral con competencia social, despido, sanción disciplinaria compleja, acoso o derechos fundamentales sin revisión individual.
- Ámbito general de la Ley 39/2015. Comprobar normativa sectorial, autonómica y local, órgano competente, fase y notificación íntegra. Usar el formulario específico cuando sea obligatorio. Las personas obligadas a relacionarse electrónicamente deben emplear el registro electrónico adecuado; conservar justificante y anexos. No es una demanda contencioso-administrativa.
Destino o canal habitual: Tribunal u órgano de selección para alegaciones; órgano competente para alzada o reposición si procede. Sede electrónica y trámite de convocatoria.. Comprueba siempre si existe formulario o sede obligatoria.
Fuentes oficiales
- RDL 5/2015, texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público
- Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común
Revisión documental: 13 de septiembre de 2026. La descarga no crea una relación abogado-cliente ni garantiza la admisión o el resultado.