Esta papeleta solicita la nulidad del despido. No añade una reclamación de salarios o finiquito anterior: si los hay, elige la variante con cantidad. El Word incluye instrucciones y dos ejemplos ficticios, que deben retirarse antes de presentar el escrito.
Base jurídica de referencia
Datos que debes completar
- Tu identificación, domicilio y datos correctos de la empresa y de los demás interesados.
- Inicio real de los servicios, centro de trabajo, funciones, jornada, salario bruto y régimen de pagas.
- Hechos ordenados por fecha y documentos o pruebas que respalden lo que afirmas.
- Comunicación y fecha de efectos del despido, causa alegada y motivos concretos de impugnación.
- Supuesto de protección o derecho vulnerado, indicios y, si pides daños, perjuicio y cuantía justificada.
- Lo que solicitas al final, localidad, fecha y firma; elimina las alternativas que no procedan.
Descargar el Word o enviarlo al despacho no registra la papeleta. Comprueba el servicio territorial, su canal y las excepciones a la conciliación previa.
Antes de presentarla
- Como regla, dispones de veinte días hábiles para impugnar el despido. Comprueba la fecha de efectos y el calendario; agosto no es inhábil para esta modalidad.
- La conciliación válida suspende la caducidad, sin dar veinte días nuevos. El plazo se reanuda al día siguiente del intento o al transcurrir quince días hábiles sin celebrarse; controla los días que quedan.
- Identifica la causa de nulidad. Una baja médica no la produce por sí sola; una indemnización adicional por lesión de derechos necesita fundamento y cuantía propios.
- Relata hechos reales, retira la guía y los ejemplos del escrito, revisa destinatario y registro y conserva prueba de la presentación. Acude al acto salvo causa justificada.
Dos ejemplos para orientar la redacción
Son supuestos ficticios, no hechos de tu asunto ni resultados garantizados. El Word permite editar el escrito y separar toda su guía.
Protección por embarazo
La trabajadora estaba embarazada cuando se produjo el despido. Identifica las fechas y el documento que acredita esa situación. La nulidad objetiva exige que concurra el supuesto legal y no excluye que el despido pueda declararse procedente por una causa ajena a esa protección. El conocimiento empresarial no debe presentarse como requisito universal de esta protección ni se añaden daños morales automáticamente.
Posible represalia por reclamar derechos
Tras una reclamación salarial acreditada, la empresa anuncia que no tolerará más reclamaciones y comunica el despido. Describe la reclamación, la respuesta, las fechas y la prueba disponible. Esa secuencia puede servir para exponer indicios de represalia, pero no determina por sí sola el resultado. Si reclamas daños adicionales, explica el derecho lesionado, el perjuicio y la cuantía solicitada por separado.
Guías y herramientas relacionadas
Fuentes oficiales de referencia
- Ley reguladora de la jurisdicción social
- Estatuto de los Trabajadores
- RD 2756/1979 artículo 6 contenido de la papeleta
La descarga es información general y no crea por sí sola una relación abogado-cliente.