El archivo permite preparar el intento de conciliación por impagos. La petición de extinción y el salario vencido se identifican por separado.
Qué contiene este modelo
Contiene identificación y hechos, petición de extinción indemnizada, cuadro de cantidades vencidas y petición de conciliación y firma.
Datos que debes completar
- Tu identificación, domicilio y datos de la empresa y los demás interesados.
- Inicio, centro, funciones, jornada, salario bruto, pagas y convenio que invocas.
- Fechas, hechos concretos y pruebas que sostienen cada petición.
- Fechas de pago, mensualidades completas o saldos parciales, pagos recibidos y documentos que los acreditan.
- Antigüedad y salario para la indemnización que solicitas, separados de las nóminas vencidas.
- Un concepto y periodo por fila, vencimiento, importe bruto, pagos descontados y total coincidente con la petición.
Revisa destinatario, peticiones y firma. La descarga no registra el escrito ni encarga al despacho su presentación.
Antes de presentarla
- Distingue las tres mensualidades completas impagadas y los retrasos reiterados de los saldos parciales. Otros incumplimientos graves requieren valoración; no conviertas pagos parciales en mensualidades completas.
- La solicitud no extingue unilateralmente el contrato. Si necesitas cesar en la prestación por una situación grave, revisa antes las medidas cautelares judiciales.
- Usa el servicio y canal territorial competentes y comprueba las excepciones a la conciliación previa. Descargar el Word o enviarlo al despacho no lo registra.
- Completa hechos reales, elimina alternativas que no procedan y retira toda la guía y los ejemplos antes de presentar. Conserva el justificante y acude al acto salvo causa justificada.
- Las deudas salariales prescriben, en general, al año desde cada exigibilidad. Separa principal, mora salarial, indemnizaciones, salarios de tramitación y daños para no duplicar conceptos.
Dos ejemplos para orientar la redacción
Son ficticios y no garantizan un resultado. No los copies como hechos: adapta únicamente lo ocurrido y su prueba.
Ejemplo ficticio 1. Tres mensualidades completas sin pagar
Se adeudan tres mensualidades completas de 1.800 euros brutos dentro de un año, sin pagos imputables a ellas. El principal de esas tres nóminas sería 5.400 euros brutos. Identifica cada mes y su vencimiento, conserva las nóminas y concilia los movimientos bancarios. El supuesto legal actual contempla tres mensualidades completas, incluso no consecutivas; el escrito por sí solo no extingue el contrato ni autoriza a dejar de trabajar.
Ejemplo ficticio 2. Impagos parciales que requieren valoración
Dos nóminas tienen pagos parciales y existen otras incidencias documentadas. No conviertas esos saldos en tres mensualidades completas impagadas si no lo son. Detalla las fechas, importes debidos y pagados y explica la gravedad real. Otros incumplimientos pueden valorarse judicialmente, pero este ejemplo no asegura que se conceda la extinción; si hay riesgo grave, pide revisión sobre medidas cautelares antes de decidir cómo continuar.
Guías y herramientas relacionadas
- Extinción por incumplimiento empresarial artículo 50
- Reclamar salarios impagados
- Ordenar deuda e intereses salariales
Elegir otra variante
Fuentes oficiales de referencia
- Ley reguladora de la jurisdicción social
- Estatuto de los Trabajadores
- RD 2756/1979 artículo 6 contenido de la papeleta
Revisión 16 de octubre de 2026. Información general que no crea por sí sola una relación abogado-cliente.