Para quién sirve
Para una persona trabajadora que quiera plantear a su empresa el estudio de esta modalidad, principalmente a jornada completa y antes de la edad ordinaria. La solicitud empresarial no sustituye la de pensión ante el INSS ni permite reducir la jornada por iniciativa propia. Si ya has alcanzado tu edad ordinaria o hay un régimen especial, adapta la petición.
Qué incluye
- Empresa, persona trabajadora, puesto, antigüedad y jornada comparable.
- Fecha propuesta sujeta a comprobación, reducción, porcentaje restante y distribución.
- Convenio o acuerdo que se invoca y requisitos acreditados o pendientes.
- Propuesta de reunión, petición de respuesta escrita y relación de documentos.
- Coordinación posterior del acuerdo, el relevo y la solicitud de pensión.
Qué reunir antes de completarlo
- Contrato y cambios, jornada y antigüedad documentadas.
- Vida laboral y bases pertinentes, con fecha, y datos de cómputos especiales si proceden.
- Convenio y cláusula que sustente la petición, si existe.
- Fecha y reducción que deseas estudiar, sin darlas por aprobadas.
Cómo utilizarlo
- Trabaja sobre una copia. Completa los corchetes azules, señala lo pendiente y elimina alternativas ajenas a tu caso.
- Comprueba que reducción, porcentaje restante y horas encajan entre sí y con el régimen aplicable. Retira la guía y el ejemplo antes de enviar.
- Dirige la solicitud al departamento o representante competente y conserva el escrito, anexos y acuse. Si hay viabilidad, concreta las condiciones y coordina los contratos y el trámite INSS antes de cambiar tu jornada.
Ejemplo ficticio
Si la jornada comparable es de 40 horas semanales, reducir un 25 % deja 30 horas de trabajo, el 75 %. Esto sólo ilustra el cálculo: no confirma edad, cotización, convenio, aceptación empresarial ni pensión. Cuando la anticipación supera dos años y se aplica el régimen general, el primer año tiene un margen inicial de reducción del 20 al 33 %.
Qué debes revisar
La empresa no queda obligada con carácter general a aceptar por recibir esta carta. El convenio o un acuerdo puede contener obligaciones y procedimientos concretos que hay que comprobar. La fecha propuesta para reunirse es organizativa; no se atribuye aceptación al silencio.
El régimen general anticipado, el acceso tras la edad ordinaria y la excepción manufacturera tienen condiciones distintas. No copies los porcentajes de una modalidad a otra ni deduzcas que trabajar en una fábrica basta para aplicar la excepción.
Una respuesta empresarial favorable no reconoce la pensión. La modificación contractual, el relevo y el trámite ante el INSS requieren coordinación y comprobación de sus requisitos.
Escrito primero; instrucciones y ejemplo después. Retira la guía antes de presentar tu solicitud.
Fuentes del modelo
- Estatuto de los Trabajadores, artículo 12
- Ley General de la Seguridad Social, artículo 215
- Ley General de la Seguridad Social, disposición transitoria cuarta.6
- Real Decreto-ley 11/2024 y disposición final tercera
Preguntas sobre el modelo
¿Esta carta es la solicitud oficial de jubilación?
No. Se dirige a la empresa para estudiar y, si procede, acordar las condiciones. La pensión se solicita separadamente al INSS por el cauce aplicable.
¿En cuánto tiempo debe responder la empresa?
La plantilla no establece un plazo legal general. Revisa el convenio y cualquier acuerdo aplicable. Puedes proponer una fecha de reunión orientativa sin convertir el silencio en aceptación.
¿Siempre hace falta un contrato de relevo?
En el régimen general antes de la edad ordinaria se exige simultáneo y con las condiciones legales. Tras la edad ordinaria, el artículo 215.1 LGSS permite la jubilación parcial sin relevo obligatorio. Los regímenes especiales se comprueban aparte.
¿Puedo cambiar ya mi jornada si la empresa recibe la solicitud?
No por el mero envío. Mantén las condiciones vigentes hasta formalizar y coordinar válidamente el cambio con los requisitos y efectos de la pensión.