El documento separa el texto editable de la guía de revisión. Completa solo hechos y datos comprobados, elimina las alternativas que no correspondan y conserva prueba de la entrega.
Qué incluye
- Datos de trabajador y empresa
- Condiciones que se solicitan
- Fecha, firma y medio de entrega
- Instrucciones de uso separadas
Qué debes reunir
- Contrato y anexos que ya tienes, para pedir solo la información que falta
- Fecha de inicio, puesto y condiciones pendientes de documentar
- Canal que permita conservar el escrito y acreditar cuándo se recibió
Trabaja sobre una copia
Descargar .docxRenombra el archivo, completa los campos señalados y guarda una versión limpia y el justificante.
Cuándo exige especial cuidado
- La nueva regulación entra en vigor el 5 de octubre de 2026. No presentes esta solicitud apoyándote en el RD antes de esa fecha.
- Para relaciones ya vigentes ese día, comprueba el requisito de duración superior a cuatro semanas y el plazo de 30 días hábiles desde la recepción de la petición.
- La empresa puede completar por escrito la información que falta; no siempre debe sustituir el contrato entero.
Destino o canal habitual: Empresa o departamento de recursos humanos. Conserva una copia fechada y prueba de que la empresa recibió la solicitud.
Fuentes y guía
Revisión documental: 17 de septiembre de 2026. La descarga no crea una relación abogado-cliente ni garantiza la admisión o el resultado.