Para pedir que se reconozca una relación laboral a partir de cómo se prestan realmente los servicios. Esta variante impugna además el cese como despido improcedente; controla su plazo sin esperar a que se aclare la laboralidad. El Word incluye instrucciones y dos ejemplos ficticios, que deben retirarse antes de presentar el escrito.
Base jurídica de referencia
Datos que debes completar
- Tu identificación, domicilio y datos correctos de la empresa y de los demás interesados.
- Inicio real de los servicios, centro de trabajo, funciones, jornada, salario bruto y régimen de pagas.
- Hechos ordenados por fecha y documentos o pruebas que respalden lo que afirmas.
- Quién organiza el trabajo, da instrucciones, aporta los medios, fija precios y asume el riesgo.
- Comunicación y fecha de efectos del despido, causa alegada y motivos concretos de impugnación.
- Lo que solicitas al final, localidad, fecha y firma; elimina las alternativas que no procedan.
Descargar el Word o enviarlo al despacho no registra la papeleta. Comprueba el servicio territorial, su canal y las excepciones a la conciliación previa.
Antes de presentarla
- Como regla, dispones de veinte días hábiles para impugnar el despido. Comprueba la fecha de efectos y el calendario; agosto no es inhábil para esta modalidad.
- La conciliación válida suspende la caducidad, sin dar veinte días nuevos. El plazo se reanuda al día siguiente del intento o al transcurrir quince días hábiles sin celebrarse; controla los días que quedan.
- Relata hechos reales, retira la guía y los ejemplos del escrito, revisa destinatario y registro y conserva prueba de la presentación. Acude al acto salvo causa justificada.
Dos ejemplos para orientar la redacción
Son supuestos ficticios, no hechos de tu asunto ni resultados garantizados. El Word permite editar el escrito y separar toda su guía.
Cese de quien trabajaba como falso autónomo
La empresa fijaba horario, medios e instrucciones y después bloqueó definitivamente el acceso al trabajo con un mensaje de cese. Describe esos indicios de laboralidad y, separadamente, cómo y cuándo se produjo el despido. Solicita reconocimiento de la relación e improcedencia por los motivos reales. No esperes a una inspección o a que se resuelva la laboralidad para controlar los veinte días hábiles.
Servicios sin contrato escrito
Una persona trabajaba de forma continuada bajo organización empresarial y recibió una orden verbal de no volver. Explica funciones, salario, inicio, testigos y comunicación del cese. La falta de contrato o de alta no prueba por sí sola todos esos hechos. Si lo ocurrido fue una dimisión, un fin pactado o una interrupción temporal, acláralo en vez de mantener una negación automática de baja voluntaria.
Guías y herramientas relacionadas
Fuentes oficiales de referencia
- Ley reguladora de la jurisdicción social
- Estatuto de los Trabajadores
- RD 2756/1979 artículo 6 contenido de la papeleta
La descarga es información general y no crea por sí sola una relación abogado-cliente.