Relación laboral y despido nulo o improcedente

El escrito empieza por los hechos que permiten acreditar la relación laboral y después concreta la impugnación del cese. Incluye una guía y dos ejemplos ficticios para ayudarte a redactarlo.

Qué contiene este modelo

Contiene identificación y hechos, motivos de nulidad, improcedencia subsidiaria y petición de conciliación y firma. Los apartados de daños adicionales se eliminan si no se reclaman.

Datos que debes completar

• Tu identificación, domicilio y datos de la empresa y los demás interesados.
• Inicio, centro, funciones, jornada, salario bruto, pagas y convenio que invocas.
• Fechas, hechos concretos y pruebas que sostienen cada petición.
• Quién organizaba el trabajo, daba instrucciones, aportaba medios, fijaba precios y asumía los riesgos.
• Fecha, forma y causa alegada del cese, con carta, mensajes o prueba disponible.
• Supuesto legal de protección o derecho vulnerado, indicios y relación con el cese. Si pides daños adicionales, concreta su fundamento y cuantía.
• Petición principal de nulidad y motivos de improcedencia subsidiaria, sin afirmar hechos incompatibles.

Antes de presentarla

• El plazo general de despido es de veinte días hábiles. La conciliación válida lo suspende; no concede veinte días nuevos. Agosto es hábil para esta modalidad.
• La falta de contrato o de alta no prueba por sí sola todos los requisitos de laboralidad. Un acuerdo con la empresa no regulariza automáticamente las cuotas ni vincula por sí solo a la TGSS.
• Usa el servicio y canal territorial competentes y comprueba las excepciones a la conciliación previa. Descargar el Word o enviarlo al despacho no lo registra.
• Completa hechos reales, elimina alternativas que no procedan y retira toda la guía y los ejemplos antes de presentar. Conserva el justificante y acude al acto salvo causa justificada.
• Una baja médica no produce nulidad automática. Distingue protección objetiva y lesión de derechos; los daños adicionales no tienen un importe universal.
• La opción entre readmisión e indemnización no corresponde siempre a la empresa. Revisa las garantías de representantes legales o sindicales.
• Esta variante no incorpora una reclamación adicional de cantidades vencidas. Elige la correspondiente si también debes desglosar deudas.

Dos ejemplos para orientar la redacción

Son ficticios y no garantizan un resultado. No los copies como hechos: adapta únicamente lo ocurrido y su prueba.

Ejemplo ficticio 1. Indicios de represalia y causa discutida

La persona trabajaba bajo dirección empresarial y fue cesada tras una reclamación documentada. Alega los indicios concretos de represalia como motivo principal de nulidad y explica, por separado, por qué no se acredita la causa invocada o existe un defecto formal relevante para la improcedencia subsidiaria. Pedir una alternativa no permite afirmar hechos incompatibles ni sustituye la prueba de laboralidad.

Ejemplo ficticio 2. Representación y opción tras la improcedencia

Si quien fue cesado era representante legal o sindical, indica la condición, el periodo y sus pruebas. Además de la posible nulidad, puede afectar a las garantías y a quién corresponde optar entre readmisión e indemnización si el despido resulta improcedente. No utilices sin adaptación una cláusula que atribuya siempre la opción a la empresa.

Guías y herramientas relacionadas

• Cómo acreditar una relación laboral
• Plazo para impugnar el despido
• Cómo presentar y seguir la conciliación laboral
• Despido nulo y reparación de derechos

Elegir otra variante

• Relación laboral, despido nulo o improcedente y cantidad
• Relación laboral y despido improcedente sin cantidades
• Reconocimiento de relación laboral sin despido

Fuentes oficiales de referencia

• Ley reguladora de la jurisdicción social
• Estatuto de los Trabajadores
• RD 2756/1979 artículo 6 contenido de la papeleta
• Ley 15/2022 igualdad de trato y reparación de daños

Revisión 16 de octubre de 2026. Información general que no crea por sí sola una relación abogado-cliente.