Este modelo te ayuda a comunicar, solicitar o reclamar por escrito. No califica por sí solo lo sucedido ni sustituye la revisión del contrato, el convenio colectivo, las nóminas, la comunicación empresarial o el plazo.
Qué prepara este modelo
Niega o matiza los hechos, solicita la prueba y preserva la impugnación sin hacer confesiones innecesarias.
Base de referenciaArtículo 58 ET y artículos 114 y 115 LRJS
Datos que debes completar
[DIRECCIÓN O CENTRO DE TRABAJO][EMPRESA / RECURSOS HUMANOS][FECHAS][FECHA][FIRMA][HECHOS INCOMPLETOS O SACADOS DE CONTEXTO][HECHOS QUE SE NIEGAN][LOCALIDAD][NOMBRE Y APELLIDOS][NÚMERO][PLIEGO / AUDIENCIA / SANCIÓN][PRUEBAS O CIRCUNSTANCIAS][PUESTO][REGISTROS, CÁMARAS, CORREOS, TESTIGOS, POLÍTICAS, CUADRANTES][RELATO CRONOLÓGICO, CONCRETO Y VERAZ][TRÁMITE DE AUDIENCIA / COMUNICACIÓN DE SANCIÓN]
Conserva una copia y la prueba de entrega
Descargar .docxDescarga el Word, completa los campos, elimina alternativas y envíalo por un medio que permita acreditar contenido y fecha.
Antes de enviarlo
- Comprueba si tu convenio colectivo mejora la regla general o exige preaviso, documentación o canal específico.
- No incluyas diagnósticos, datos de terceros o explicaciones personales que no sean necesarios.
- Si ya existe despido, sanción, traslado, modificación sustancial o una negativa empresarial, puede haber un plazo breve.
- Describe hechos comprobables; no firmes conformidad, renuncia ni saldo sin entender sus efectos.
Fuentes oficiales de referencia
- Fuente oficial relacionada con Artículo 58 ET y artículos 114 y 115 LRJS
- Fuente oficial relacionada con Artículo 58 ET y artículos 114 y 115 LRJS
Documento laboral sincronizado con el núcleo jurídico de Calma AI, versión 2026.08.24-3. La descarga es información general y no crea por sí sola una relación abogado-cliente.