Este modelo te ayuda a comunicar, solicitar o reclamar por escrito. No califica por sí solo lo sucedido ni sustituye la revisión del contrato, el convenio colectivo, las nóminas, la comunicación empresarial o el plazo.
Base jurídica de referencia
Base de referenciaArtículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores
Datos que debes completar
[DIRECCIÓN O CENTRO DE TRABAJO][EMPRESA / RECURSOS HUMANOS][FECHA][FIN][FIRMA][HIJO / HIJA][HORARIO O NÚMERO DE JORNADAS][INICIO][LOCALIDAD][NOMBRE Y APELLIDOS][NÚMERO][PUESTO][UNA HORA DE AUSENCIA / DOS FRACCIONES / REDUCCIÓN DE MEDIA HORA / ACUMULACIÓN EN JORNADAS COMPLETAS]
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Antes de enviarlo
- Comprueba si tu convenio colectivo mejora la regla general o exige preaviso, documentación o canal específico.
- No incluyas diagnósticos, datos de terceros o explicaciones personales que no sean necesarios.
- Si ya existe despido, sanción, traslado, modificación sustancial o una negativa empresarial, puede haber un plazo breve.
- Describe hechos comprobables; no firmes conformidad, renuncia ni saldo sin entender sus efectos.
Fuentes oficiales de referencia
Documento laboral sincronizado con el núcleo jurídico de Calma AI, versión 2026.09.20-reviewed. La descarga es información general y no crea por sí sola una relación abogado-cliente.