Este modelo te ayuda a comunicar, solicitar o reclamar por escrito. No califica por sí solo lo sucedido ni sustituye la revisión del contrato, el convenio colectivo, las nóminas, la comunicación empresarial o el plazo.
Qué prepara este modelo
Ofrece servicios y exige que la empresa confirme si mantiene el contrato o lo ha extinguido.
Base de referenciaArtículos 30, 49 y 55 ET; artículo 103 LRJS
Datos que debes completar
[DIRECCIÓN O CENTRO DE TRABAJO][EMPRESA / RECURSOS HUMANOS][FECHA][FIRMA][LOCALIDAD][NO SE ME PERMITE ENTRAR / NO SE ME ASIGNA TRABAJO / NO HE SIDO LLAMADO][NOMBRE Y APELLIDOS][NÚMERO][PALABRAS O INSTRUCCIÓN RECIBIDA][PERSONA / CARGO][PUESTO]
Conserva una copia y la prueba de entrega
Descargar .docxDescarga el Word, completa los campos, elimina alternativas y envíalo por un medio que permita acreditar contenido y fecha.
Antes de enviarlo
- Comprueba si tu convenio colectivo mejora la regla general o exige preaviso, documentación o canal específico.
- No incluyas diagnósticos, datos de terceros o explicaciones personales que no sean necesarios.
- Si ya existe despido, sanción, traslado, modificación sustancial o una negativa empresarial, puede haber un plazo breve.
- Describe hechos comprobables; no firmes conformidad, renuncia ni saldo sin entender sus efectos.
Fuentes oficiales de referencia
- Fuente oficial relacionada con Artículos 30, 49 y 55 ET; artículo 103 LRJS
- Fuente oficial relacionada con Artículos 30, 49 y 55 ET; artículo 103 LRJS
Documento laboral sincronizado con el núcleo jurídico de Calma AI, versión 2026.08.24-3. La descarga es información general y no crea por sí sola una relación abogado-cliente.