Este modelo te ayuda a comunicar, solicitar o reclamar por escrito. No califica por sí solo lo sucedido ni sustituye la revisión del contrato, el convenio colectivo, las nóminas, la comunicación empresarial o el plazo.
Base jurídica de referencia
Base de referenciaArtículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores
Datos que debes completar
[DIRECCIÓN O CENTRO DE TRABAJO][DOCUMENTO SUFICIENTE][EDAD / ACCIDENTE / ENFERMEDAD / DISCAPACIDAD][EMPRESA / RECURSOS HUMANOS][FAMILIAR / CÓNYUGE / PAREJA DE HECHO][FECHA DE FIN][FECHA DE INICIO][FECHA][FIRMA][LOCALIDAD][NOMBRE Y APELLIDOS][NÚMERO][PERSONA CAUSANTE][PUESTO][VÍNCULO]
Conserva una copia y la prueba de entrega
Descargar .docxDescarga el Word, completa los campos, elimina alternativas y envíalo por un medio que permita acreditar contenido y fecha.
Antes de enviarlo
- Comprueba si tu convenio colectivo mejora la regla general o exige preaviso, documentación o canal específico.
- No incluyas diagnósticos, datos de terceros o explicaciones personales que no sean necesarios.
- Si ya existe despido, sanción, traslado, modificación sustancial o una negativa empresarial, puede haber un plazo breve.
- Describe hechos comprobables; no firmes conformidad, renuncia ni saldo sin entender sus efectos.
Solicitud, periodos y regreso
Consulta la guía de excedencia por cuidados y el vídeo de Estefanía antes de completar el modelo. Revisa el convenio, concreta las fechas y prepara también la reincorporación: no es el mismo régimen que la excedencia voluntaria ordinaria.
Fuentes oficiales de referencia
La descarga es información general y no crea por sí sola una relación abogado-cliente.