Esta papeleta solicita nulidad como petición principal e improcedencia subsidiaria. No añade una reclamación de salarios o finiquito anterior: si los hay, elige la variante con cantidad. El Word incluye instrucciones y dos ejemplos ficticios, que deben retirarse antes de presentar el escrito.
Base jurídica de referencia
Datos que debes completar
- Tu identificación, domicilio y datos correctos de la empresa y de los demás interesados.
- Inicio real de los servicios, centro de trabajo, funciones, jornada, salario bruto y régimen de pagas.
- Hechos ordenados por fecha y documentos o pruebas que respalden lo que afirmas.
- Comunicación y fecha de efectos del despido, causa alegada y motivos concretos de impugnación.
- Supuesto de protección o derecho vulnerado, indicios y, si pides daños, perjuicio y cuantía justificada.
- Lo que solicitas al final, localidad, fecha y firma; elimina las alternativas que no procedan.
Descargar el Word o enviarlo al despacho no registra la papeleta. Comprueba el servicio territorial, su canal y las excepciones a la conciliación previa.
Antes de presentarla
- Como regla, dispones de veinte días hábiles para impugnar el despido. Comprueba la fecha de efectos y el calendario; agosto no es inhábil para esta modalidad.
- La conciliación válida suspende la caducidad, sin dar veinte días nuevos. El plazo se reanuda al día siguiente del intento o al transcurrir quince días hábiles sin celebrarse; controla los días que quedan.
- Identifica la causa de nulidad. Una baja médica no la produce por sí sola; una indemnización adicional por lesión de derechos necesita fundamento y cuantía propios.
- Relata hechos reales, retira la guía y los ejemplos del escrito, revisa destinatario y registro y conserva prueba de la presentación. Acude al acto salvo causa justificada.
Dos ejemplos para orientar la redacción
Son supuestos ficticios, no hechos de tu asunto ni resultados garantizados. El Word permite editar el escrito y separar toda su guía.
Represalia como petición principal
La persona trabajadora reclama judicialmente salarios y recibe después un mensaje que vincula el cese a esa reclamación. Pide nulidad con los hechos e indicios disponibles. Para el caso de que no se aprecie esa lesión, explica por qué tampoco se acredita la causa disciplinaria alegada y pide subsidiariamente improcedencia. Las dos calificaciones son alternativas, no dos indemnizaciones acumulables.
Protección discutida y causa no acreditada
Se invoca una situación legalmente protegida, indicando sus fechas y documentos. La carta contiene además hechos que se discuten con pruebas concretas. Explica qué sostiene la nulidad y qué sostiene la improcedencia subsidiaria. No uses la petición subsidiaria para afirmar hechos incompatibles ni presupongas que estar de baja médica convierte automáticamente el despido en nulo.
Guías y herramientas relacionadas
Fuentes oficiales de referencia
- Ley reguladora de la jurisdicción social
- Estatuto de los Trabajadores
- RD 2756/1979 artículo 6 contenido de la papeleta
La descarga es información general y no crea por sí sola una relación abogado-cliente.