Aclarar tareas, jornada, salario, centro y viabilidad de una contratación.
Cómo trabajar sobre la plantilla
- Descarga una copia y sustituye cada campo entre corchetes.
- Elimina instrucciones, opciones que no correspondan y datos no necesarios.
- Haz coincidir fechas, hechos y anexos con la documentación real.
- Comprueba órgano, formulario, canal y plazo antes de firmar o presentar.
La plantilla conserva los campos y una lista final de revisión.
Estructura que incluye
D./D.ª [FIRMANTE], con [DOCUMENTO], en calidad de [CARGO] de [EMPRESA], con NIF [NÚMERO], domicilio [DIRECCIÓN] y representación acreditada mediante [TÍTULO],
Manifiesta
Que la empresa desarrolla efectivamente la actividad de [ACTIVIDAD] y prevé contratar / mantiene relación con D./D.ª [PERSONA], para el puesto de [DENOMINACIÓN], conforme al contrato de [FECHA].
Las funciones reales serán [DESCRIPCIÓN CONCRETA]. El centro o modalidad de prestación es [DIRECCIÓN O TELETRABAJO, SEGÚN PROCEDA]. La jornada es de [HORAS] semanales, distribuida en [HORARIO], y la retribución bruta anual de [IMPORTE], con [PAGAS Y COMPONENTES]. El convenio y clasificación profesional aplicables son [DATOS].
La necesidad de contratación responde a [EXPLICACIÓN OBJETIVA]. La cualificación o experiencia necesaria es [DETALLE], acreditada por [DOCUMENTOS]. La disponibilidad económica y organizativa se justifica mediante [ANEXOS PERTINENTES].
La incorporación efectiva se realizará cuando exista habilitación migratoria y se cumplan las obligaciones laborales y de Seguridad Social. Si el procedimiento admite trabajo provisional, se comprobará el documento que lo acredita antes del inicio.
Esta carta describe condiciones reales y no sustituye el contrato, las declaraciones oficiales ni la documentación exigida a la empresa por el procedimiento correspondiente.
En [CIUDAD], a [FECHA].
Firma, cargo y datos de contacto profesional: [DATOS]
Datos que debes completar
ÓRGANOPERSONA DESTINATARIAFIRMANTEDOCUMENTOCARGOEMPRESANÚMERODIRECCIÓNTÍTULOACTIVIDADPERSONADENOMINACIÓNFECHADESCRIPCIÓN CONCRETATELETRABAJOSEGÚN PROCEDAHORASHORARIO
Cuándo necesita revisión
Complementa, no sustituye, el contrato exigible. No crear ofertas ficticias. En teletrabajo o alta cualificación deben añadirse sus requisitos específicos.
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Fuentes oficiales de referencia
- Real Decreto 1155/2024, Reglamento de Extranjería, texto consolidado
- Ley 14/2013, movilidad internacional
Modelo orientativo actualizado el 12 de septiembre de 2026. No sustituye formularios oficiales ni una revisión del expediente concreto.
Formulario y canal oficiales
Este Word es material de apoyo. Su uso depende del régimen y de la actuación: cuando exista formulario oficial obligatorio, debe utilizarse por su canal. Para aportaciones, comunicaciones o recursos, comprueba la actuación concreta; una ficha preparatoria no los presenta por sí sola.