Aclarar tareas, jornada, salario, centro y viabilidad de una contratación.
Cómo trabajar sobre la plantilla
- La carta debe firmarla quien pueda representar a la empresa. Identifica su cargo, la actividad real y la persona a la que se refiere la contratación.
- Haz coincidir funciones, centro o teletrabajo, jornada, horario y salario bruto con el contrato y el convenio. Explica cualquier condición pendiente sin presentar una previsión como un hecho cumplido.
- Relaciona las necesidades del puesto y la capacidad empresarial con documentos reales. La carta complementa el contrato y las pruebas del procedimiento; no habilita por sí sola para trabajar. Revisa la vía ordinaria por cuenta ajena si es la que corresponde.
Ejemplo ficticio para adaptar: El puesto de [denominación] comprende [tareas concretas], en [centro o modalidad], con [horas] y [salario bruto anual]. La empresa necesita esta incorporación por [motivo acreditable]; se adjuntan [contrato y documentos].
La plantilla conserva los campos y una lista final de revisión.
Estructura que incluye
D./D.ª [FIRMANTE], con [DOCUMENTO], en calidad de [CARGO] de [EMPRESA], con NIF [NÚMERO], domicilio [DIRECCIÓN] y representación acreditada mediante [TÍTULO],
Manifiesta
Que la empresa desarrolla efectivamente la actividad de [ACTIVIDAD] y prevé contratar / mantiene relación con D./D.ª [PERSONA], para el puesto de [DENOMINACIÓN], conforme al contrato de [FECHA].
Las funciones reales serán [DESCRIPCIÓN CONCRETA]. El centro o modalidad de prestación es [DIRECCIÓN O TELETRABAJO, SEGÚN PROCEDA]. La jornada es de [HORAS] semanales, distribuida en [HORARIO], y la retribución bruta anual de [IMPORTE], con [PAGAS Y COMPONENTES]. El convenio y clasificación profesional aplicables son [DATOS].
La necesidad de contratación responde a [EXPLICACIÓN OBJETIVA]. La cualificación o experiencia necesaria es [DETALLE], acreditada por [DOCUMENTOS]. La disponibilidad económica y organizativa se justifica mediante [ANEXOS PERTINENTES].
La incorporación efectiva se realizará cuando exista habilitación migratoria y se cumplan las obligaciones laborales y de Seguridad Social. Si el procedimiento admite trabajo provisional, se comprobará el documento que lo acredita antes del inicio.
Esta carta describe condiciones reales y no sustituye el contrato, las declaraciones oficiales ni la documentación exigida a la empresa por el procedimiento correspondiente.
En [CIUDAD], a [FECHA].
Firma, cargo y datos de contacto profesional: [DATOS]
Datos que debes completar
- Persona firmante, documento, cargo y título de representación de la empresa.
- Empresa, NIF, domicilio, actividad y persona a la que se refiere la contratación.
- Puesto, contrato y fecha; funciones, centro o teletrabajo, jornada y horario.
- Salario bruto anual, pagas y componentes, convenio y clasificación profesional.
- Necesidad del puesto, cualificación o experiencia y documentos de capacidad empresarial.
- Lugar, fecha, firma, cargo y contacto profesional.
Cuándo necesita revisión
Complementa, no sustituye, el contrato exigible. En teletrabajo o alta cualificación deben añadirse sus requisitos específicos.
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Fuentes oficiales de referencia
- Real Decreto 1155/2024, Reglamento de Extranjería, texto consolidado
- Ley 14/2013, movilidad internacional
Ficha de uso revisada el 21 de octubre de 2026. No sustituye formularios oficiales ni la revisión del expediente concreto.
Formulario y canal oficiales
La carta la emite quien representa a la empresa y se aporta con el contrato y los documentos empresariales del procedimiento. El formulario y el canal de la solicitud dependen de la vía de residencia y trabajo elegida; esta carta describe el puesto y no presenta la autorización.