Este modelo te ayuda a comunicar, solicitar o reclamar por escrito. No califica por sí solo lo sucedido ni sustituye la revisión del contrato, el convenio colectivo, las nóminas, la comunicación empresarial o el plazo.
Qué prepara este modelo
Pide evaluación preventiva y medidas compatibles con tus limitaciones funcionales sin revelar más datos médicos de los necesarios.
Base de referenciaArtículo 25 LPRL y, en su caso, artículo 40 de la Ley General de Discapacidad
Datos que debes completar
[ADAPTACIÓN ERGONÓMICA / EXENCIÓN DE TAREA / CAMBIO DE TURNO / PAUTAS / MEDIOS / REUBICACIÓN][DIRECCIÓN O CENTRO DE TRABAJO][EMPRESA / RECURSOS HUMANOS][FECHA][FIRMA][LOCALIDAD][NOMBRE Y APELLIDOS][NÚMERO][PUESTO][TAREAS, MOVIMIENTOS, HORARIOS O EXPOSICIONES]
Conserva una copia y la prueba de entrega
Descargar .docxDescarga el Word, completa los campos, elimina alternativas y envíalo por un medio que permita acreditar contenido y fecha.
Antes de enviarlo
- Comprueba si tu convenio colectivo mejora la regla general o exige preaviso, documentación o canal específico.
- No incluyas diagnósticos, datos de terceros o explicaciones personales que no sean necesarios.
- Si ya existe despido, sanción, traslado, modificación sustancial o una negativa empresarial, puede haber un plazo breve.
- Describe hechos comprobables; no firmes conformidad, renuncia ni saldo sin entender sus efectos.
Fuentes oficiales de referencia
- Fuente oficial relacionada con Artículo 25 LPRL y, en su caso, artículo 40 de la Ley General de Discapacidad
- Fuente oficial relacionada con Artículo 25 LPRL y, en su caso, artículo 40 de la Ley General de Discapacidad
Documento laboral sincronizado con el núcleo jurídico de Calma AI, versión 2026.08.24-3. La descarga es información general y no crea por sí sola una relación abogado-cliente.