Este modelo te ayuda a comunicar, solicitar o reclamar por escrito. No califica por sí solo lo sucedido ni sustituye la revisión del contrato, el convenio colectivo, las nóminas, la comunicación empresarial o el plazo.
Base jurídica de referencia
Base de referenciaArtículo 25 LPRL, artículo 40 LGD y artículos 48.2 y 49.1.n ET
Datos que debes completar
[ADAPTACIÓN ERGONÓMICA / EXENCIÓN DE TAREA / CAMBIO DE TURNO / PAUTAS / MEDIOS / REUBICACIÓN][DIRECCIÓN O CENTRO DE TRABAJO][EMPRESA / RECURSOS HUMANOS][FECHA][FIRMA][LOCALIDAD][NOMBRE Y APELLIDOS][NÚMERO][PUESTO][TAREAS, MOVIMIENTOS, HORARIOS O EXPOSICIONES]
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Antes de enviarlo
- Comprueba si tu convenio colectivo mejora la regla general o exige preaviso, documentación o canal específico.
- No incluyas diagnósticos, datos de terceros o explicaciones personales que no sean necesarios.
- Si ya existe despido, sanción, traslado, modificación sustancial o una negativa empresarial, puede haber un plazo breve.
- Describe hechos comprobables; no firmes conformidad, renuncia ni saldo sin entender sus efectos.
Fuentes oficiales de referencia
- Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales
- Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social
- Estatuto de los Trabajadores (texto refundido)
La descarga es información general y no crea por sí sola una relación abogado-cliente.