Para reclamar salarios, liquidación u otras deudas laborales vencidas, con conceptos, periodos y pagos identificados. Esta variante no impugna un despido. El Word incluye instrucciones y dos ejemplos ficticios, que deben retirarse antes de presentar el escrito.
Base jurídica de referencia
Datos que debes completar
- Tu identificación, domicilio y datos correctos de la empresa y de los demás interesados.
- Inicio real de los servicios, centro de trabajo, funciones, jornada, salario bruto y régimen de pagas.
- Hechos ordenados por fecha y documentos o pruebas que respalden lo que afirmas.
- Cada concepto y periodo adeudado, vencimiento, importe bruto, pagos descontados y total coincidente con la petición.
- Lo que solicitas al final, localidad, fecha y firma; elimina las alternativas que no procedan.
Descargar el Word o enviarlo al despacho no registra la papeleta. Comprueba el servicio territorial, su canal y las excepciones a la conciliación previa.
Antes de presentarla
- Las deudas salariales prescriben, en general, al año desde cada exigibilidad. Descuenta los pagos y distingue principal, intereses, indemnizaciones y salarios posteriores para no duplicarlos.
- Relata hechos reales, retira la guía y los ejemplos del escrito, revisa destinatario y registro y conserva prueba de la presentación. Acude al acto salvo causa justificada.
Dos ejemplos para orientar la redacción
Son supuestos ficticios, no hechos de tu asunto ni resultados garantizados. El Word permite editar el escrito y separar toda su guía.
Salario parcialmente pagado
La nómina de septiembre refleja 1.900 euros brutos debidos y consta un pago de 500 euros brutos imputable a ese periodo. El principal pendiente es 1.400 euros. Describe la fecha de vencimiento y cómo se acredita el pago; concilia importes brutos con el justificante si la transferencia refleja una cantidad neta. No reclames de nuevo los 500 euros abonados.
Diferencias de convenio
Durante tres meses se abonaron 1.800 euros de salario base, pero la tabla y la clasificación aplicables fijaban 1.950 euros mensuales. Si se confirma ese encuadramiento y no hay absorción u otra circunstancia relevante, la diferencia sería de 150 euros por mes y 450 euros en total. Identifica el convenio, la tabla, los meses, la jornada y cada nómina; no basta con escribir diferencias salariales.
Guías y herramientas relacionadas
Fuentes oficiales de referencia
- Ley reguladora de la jurisdicción social
- Estatuto de los Trabajadores
- RD 2756/1979 artículo 6 contenido de la papeleta
La descarga es información general y no crea por sí sola una relación abogado-cliente.