Descarga gratuita, editable y sin registro. El escrito y la guía de uso están en páginas separadas; completa los campos en azul y elimina las instrucciones antes de enviarlo.
Para qué sirve
Para comunicar hechos relativos a tus propios derechos o, con acreditación, a quienes representas. El escrito permite solicitar revisión, explicación y conservación de registros. No es una demanda ni una autorización para incumplir servicios mínimos.
Qué completar
Empresa, condición en que firmas, convocatoria, fechas, servicio, organización habitual, cambio observado, efecto y fuente; resolución y designación de mínimos si existen; documentos obtenidos lícitamente y prueba de recepción.
Antes de enviarlo
No toda tecnología o actividad durante una huelga vulnera el derecho. Compara días y situaciones semejantes y concreta qué servicio de los huelguistas se está sustituyendo. La comunicación interna no suspende por sí sola los plazos. La indemnización exige fundamento y valoración propios.
Fundamento y fuentes oficiales
Artículo 28.2 CE; RDL 17/1977; STC 24/2026, FJ 4 y 5; STS 778/2025, ECLI:ES:TS:2025:3957.
Leer la guía de huelga: explicación, recursos y fuentes oficiales.