Relación laboral, despido nulo o improcedente y cantidad

El escrito empieza por los hechos que permiten acreditar la relación laboral y después concreta la impugnación del cese. Incluye una guía y dos ejemplos ficticios para ayudarte a redactarlo.

Qué contiene este modelo

Contiene identificación y hechos, motivos de nulidad, improcedencia subsidiaria, cuadro de cantidades vencidas y petición de conciliación y firma. Los apartados de daños adicionales se eliminan si no se reclaman.

Datos que debes completar

• Tu identificación, domicilio y datos de la empresa y los demás interesados.
• Inicio, centro, funciones, jornada, salario bruto, pagas y convenio que invocas.
• Fechas, hechos concretos y pruebas que sostienen cada petición.
• Quién organizaba el trabajo, daba instrucciones, aportaba medios, fijaba precios y asumía los riesgos.
• Fecha, forma y causa alegada del cese, con carta, mensajes o prueba disponible.
• Supuesto legal de protección o derecho vulnerado, indicios y relación con el cese. Si pides daños adicionales, concreta su fundamento y cuantía.
• Petición principal de nulidad y motivos de improcedencia subsidiaria, sin afirmar hechos incompatibles.
• Un concepto y periodo por fila, vencimiento, importe bruto, pagos descontados y total coincidente con la petición.

Antes de presentarla

• El plazo general de despido es de veinte días hábiles. La conciliación válida lo suspende; no concede veinte días nuevos. Agosto es hábil para esta modalidad.
• La falta de contrato o de alta no prueba por sí sola todos los requisitos de laboralidad. Un acuerdo con la empresa no regulariza automáticamente las cuotas ni vincula por sí solo a la TGSS.
• Usa el servicio y canal territorial competentes y comprueba las excepciones a la conciliación previa. Descargar el Word o enviarlo al despacho no lo registra.
• Completa hechos reales, elimina alternativas que no procedan y retira toda la guía y los ejemplos antes de presentar. Conserva el justificante y acude al acto salvo causa justificada.
• Una baja médica no produce nulidad automática. Distingue protección objetiva y lesión de derechos; los daños adicionales no tienen un importe universal.
• La opción entre readmisión e indemnización no corresponde siempre a la empresa. Revisa las garantías de representantes legales o sindicales.
• Las deudas salariales prescriben, en general, al año desde cada exigibilidad. Separa principal, mora salarial, indemnizaciones, salarios de tramitación y daños para no duplicar conceptos.

Dos ejemplos para orientar la redacción

Son ficticios y no garantizan un resultado. No los copies como hechos: adapta únicamente lo ocurrido y su prueba.

Ejemplo ficticio 1. Tres pretensiones con conceptos distintos

Una persona organizada como trabajadora fue cesada tras reclamar por escrito dos nóminas pendientes. Describe la laboralidad, los indicios reales de represalia y, por separado, los motivos de improcedencia subsidiaria. Si las nóminas pendientes son de 1.600 euros brutos cada una y no hubo pagos, el principal salarial sería 3.200 euros. No añadas al mismo cuadro la indemnización legal por despido.

Ejemplo ficticio 2. Daño moral y partidas ya reclamadas

Si se alega discriminación, pide la reparación de derechos con una cuantía y criterios propios. Acreditada la discriminación, la Ley 15/2022 presume la existencia de daño moral, pero no fija una suma universal. Explica gravedad, duración y consecuencias; evita duplicar salarios, gastos o un mismo perjuicio bajo etiquetas distintas. La improcedencia subsidiaria no concede automáticamente indemnización por vulneración de derechos.

Guías y herramientas relacionadas

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Elegir otra variante

• Relación laboral y despido nulo o improcedente
• Relación laboral y despido improcedente sin cantidades
• Reconocimiento de relación laboral sin despido

Fuentes oficiales de referencia

• Ley reguladora de la jurisdicción social
• Estatuto de los Trabajadores
• RD 2756/1979 artículo 6 contenido de la papeleta
• Ley 15/2022 igualdad de trato y reparación de daños

Revisión 16 de octubre de 2026. Información general que no crea por sí sola una relación abogado-cliente.