En el contrato pone auxiliar, pero coordinas un equipo o asumes responsabilidades de otro grupo. El nombre del puesto no resuelve la cuestión: hay que comparar el trabajo real con el sistema de clasificación del convenio.
Estefanía lo explica en vídeo
Qué revisar antes de reclamar
Prepara el contrato, las nóminas y el convenio aplicable. Describe las tareas, su frecuencia, tu autonomía y desde cuándo las realizas. Reúne instrucciones, correos, organigramas u otros documentos obtenidos lícitamente. Las titulaciones exigidas y las funciones de cada grupo también importan.
Cobrar las funciones y pedir el ascenso son cuestiones distintas
El artículo 39 ET reconoce la retribución correspondiente a las funciones efectivamente realizadas. No tienes que esperar seis meses para estudiar las diferencias salariales. Si las funciones son inferiores, se mantiene la retribución de origen.
Cuando las funciones superiores exceden de seis meses en un año u ocho en dos años, puede reclamarse el ascenso, si el convenio no lo impide, o la cobertura de la vacante conforme a las reglas aplicables. El convenio puede establecer otros periodos para la cobertura. No es un ascenso automático.
Cómo empezar mientras sigues trabajando
- Compara tus funciones con las de la clasificación que solicitas.
- Escribe a la empresa o a Recursos Humanos: identifica tu grupo actual, las tareas superiores y sus fechas.
- Pide el ajuste retributivo y las diferencias pendientes, desglosadas por periodos.
- Conserva una copia del escrito y prueba de su contenido y recepción.
Si no se soluciona, con carácter general se acude a conciliación laboral y después a la jurisdicción social. La demanda de clasificación profesional tiene reglas propias: informe del comité o delegados, cuando existan, o prueba de haberlo solicitado si no se emite en quince días. El juzgado recaba informe de la Inspección. Pueden acumularse las diferencias salariales; si solo reclamas dinero, hay que elegir la vía correspondiente.
Un modelo editable para ordenar tu reclamación
El modelo gratuito de categoría profesional y funciones superiores permite detallar tareas, clasificación pretendida, periodos y petición. Completa los campos del Word, elimina las alternativas que no encajen y revisa el convenio antes de enviarlo.
Para ordenar importes ya identificados puedes utilizar la calculadora de salarios impagados. No determina tu categoría ni interpreta las tablas del convenio: el salario correcto y los periodos reclamables deben comprobarse antes.
No dejes que venzan las nóminas más antiguas
El plazo general para las diferencias salariales es un año desde que cada importe pudo reclamarse. Un requerimiento fehaciente puede interrumpir la prescripción, pero debe valorarse su contenido y acreditación. Descargar un modelo, ver el vídeo o consultar una IA no interrumpe ningún plazo.
Si te perjudican por reclamar
La garantía de indemnidad protege también las reclamaciones ante la empresa. Una represalia puede impugnarse y dar lugar a reparación e indemnización cuando proceda; hay que aportar indicios y revisar la justificación empresarial. Si llega un despido o una sanción, el plazo general de impugnación es veinte días hábiles: no lo confundas con el año para reclamar salarios. Consulta la guía de despido nulo y represalias.
Información general · Revisada el 3 de octubre de 2026. Fuentes: artículos 22, 39 y 59 ET; artículos 63, 137 y 181–183 LRJS; garantía de indemnidad, LO 5/2024.