Esta papeleta solicita la improcedencia del despido. No añade una reclamación de salarios o finiquito anterior: si los hay, elige la variante con cantidad. El Word incluye instrucciones y dos ejemplos ficticios, que deben retirarse antes de presentar el escrito.
Base jurídica de referencia
Datos que debes completar
- Tu identificación, domicilio y datos correctos de la empresa y de los demás interesados.
- Inicio real de los servicios, centro de trabajo, funciones, jornada, salario bruto y régimen de pagas.
- Hechos ordenados por fecha y documentos o pruebas que respalden lo que afirmas.
- Comunicación y fecha de efectos del despido, causa alegada y motivos concretos de impugnación.
- Lo que solicitas al final, localidad, fecha y firma; elimina las alternativas que no procedan.
Descargar el Word o enviarlo al despacho no registra la papeleta. Comprueba el servicio territorial, su canal y las excepciones a la conciliación previa.
Antes de presentarla
- Como regla, dispones de veinte días hábiles para impugnar el despido. Comprueba la fecha de efectos y el calendario; agosto no es inhábil para esta modalidad.
- La conciliación válida suspende la caducidad, sin dar veinte días nuevos. El plazo se reanuda al día siguiente del intento o al transcurrir quince días hábiles sin celebrarse; controla los días que quedan.
- Relata hechos reales, retira la guía y los ejemplos del escrito, revisa destinatario y registro y conserva prueba de la presentación. Acude al acto salvo causa justificada.
Dos ejemplos para orientar la redacción
Son supuestos ficticios, no hechos de tu asunto ni resultados garantizados. El Word permite editar el escrito y separar toda su guía.
Hecho disciplinario discutido
La carta imputa ausencias los días 2 y 3 de septiembre. La persona trabajadora conserva fichajes y mensajes de su responsable relativos al trabajo realizado esos días. Expón qué afirma la carta, qué ocurrió y qué documento contradice cada imputación; solicita la improcedencia por los motivos que realmente concurran. El ejemplo no demuestra que todo despido disciplinario sea improcedente.
Cese comunicado sin carta
El responsable comunica por mensaje que no se vuelva al trabajo desde una fecha concreta y se bloquea el acceso al centro. Conserva el mensaje y describe quién comunicó el cese, cuándo y qué ocurrió después. Si hay dudas sobre si existió despido o una ausencia voluntaria, acláralas con los hechos y solicita revisión profesional sin agotar el plazo.
Guías y herramientas relacionadas
Fuentes oficiales de referencia
- Ley reguladora de la jurisdicción social
- Estatuto de los Trabajadores
- RD 2756/1979 artículo 6 contenido de la papeleta
La descarga es información general y no crea por sí sola una relación abogado-cliente.
