El escrito empieza por los hechos que permiten acreditar la relación laboral y después concreta la impugnación del cese. Incluye una guía y dos ejemplos ficticios para ayudarte a redactarlo.
Qué contiene este modelo
Contiene identificación y hechos, motivos de improcedencia, cuadro de cantidades vencidas y petición de conciliación y firma.
Datos que debes completar
- Tu identificación, domicilio y datos de la empresa y los demás interesados.
- Inicio, centro, funciones, jornada, salario bruto, pagas y convenio que invocas.
- Fechas, hechos concretos y pruebas que sostienen cada petición.
- Quién organizaba el trabajo, daba instrucciones, aportaba medios, fijaba precios y asumía los riesgos.
- Fecha, forma y causa alegada del cese, con carta, mensajes o prueba disponible.
- Motivos concretos de improcedencia, indicando qué causa o defecto discutes y con qué prueba.
- Un concepto y periodo por fila, vencimiento, importe bruto, pagos descontados y total coincidente con la petición.
Revisa destinatario, peticiones y firma. La descarga no registra el escrito ni encarga al despacho su presentación.
Antes de presentarla
- El plazo general de despido es de veinte días hábiles. La conciliación válida lo suspende; no concede veinte días nuevos. Agosto es hábil para esta modalidad.
- La falta de contrato o de alta no prueba por sí sola todos los requisitos de laboralidad. Un acuerdo con la empresa no regulariza automáticamente las cuotas ni vincula por sí solo a la TGSS.
- Usa el servicio y canal territorial competentes y comprueba las excepciones a la conciliación previa. Descargar el Word o enviarlo al despacho no lo registra.
- Completa hechos reales, elimina alternativas que no procedan y retira toda la guía y los ejemplos antes de presentar. Conserva el justificante y acude al acto salvo causa justificada.
- Las deudas salariales prescriben, en general, al año desde cada exigibilidad. Separa principal, mora salarial, indemnizaciones, salarios de tramitación y daños para no duplicar conceptos.
Dos ejemplos para orientar la redacción
Son ficticios y no garantizan un resultado. No los copies como hechos: adapta únicamente lo ocurrido y su prueba.
Ejemplo ficticio 1. Trabajo bajo instrucciones y salarios pendientes
Una persona facturaba a la empresa, pero esta fijaba su horario, el lugar y las tareas, aportaba los medios y cobraba a los clientes. Después le comunicó el cese y dejó pendientes dos retribuciones. Describe esos indicios, la comunicación y su fecha; explica separadamente por qué se impugna el despido y desglosa las cantidades realmente vencidas. La palabra factura no decide por sí sola la naturaleza del vínculo.
Ejemplo ficticio 2. Pagos parciales y finiquito
Se pactaban 1.800 euros brutos mensuales; de un mes consta el abono de 600 euros brutos imputables a esa nómina y otro mes sigue íntegramente pendiente. La diferencia salarial sería 3.000 euros brutos, si esas son las partidas y pagos acreditados. Explica aparte vacaciones o pagas pendientes; concilia cifras brutas con transferencias netas y no sumes al cuadro la eventual indemnización por despido.
Guías y herramientas relacionadas
- Cómo acreditar una relación laboral
- Plazo para impugnar el despido
- Cómo presentar y seguir la conciliación laboral
- Consecuencias del despido improcedente
- Organizar las cantidades y los intereses salariales
Elegir otra variante
- Relación laboral y despido improcedente sin cantidades
- Reconocimiento de relación laboral sin despido
Fuentes oficiales de referencia
- Ley reguladora de la jurisdicción social
- Estatuto de los Trabajadores
- RD 2756/1979 artículo 6 contenido de la papeleta
Revisión 16 de octubre de 2026. Información general que no crea por sí sola una relación abogado-cliente.