Pérez & Burgos Abogados · Revisado el
Qué asuntos puede examinar la Inspección
La ITSS vigila el cumplimiento de las normas laborales, de Seguridad Social y de prevención dentro de sus competencias. Puede resultar pertinente ante falta de alta, jornadas no registradas, condiciones laborales irregulares, riesgos preventivos o posibles relaciones laborales encubiertas.
No toda controversia se resuelve mediante una inspección. Obtener salarios, impugnar un despido o reclamar una indemnización puede requerir conciliación y demanda. Una eventual actuación inspectora no garantiza el cobro, la readmisión ni una sanción concreta.
Denuncia formal, buzón anónimo y reclamación judicial
La denuncia formal exige identificación y datos suficientes para investigar. La Inspección debe tratar como confidencial su origen frente a la empresa. Aun así, los hechos narrados pueden hacer que alguien deduzca quién los comunicó: no debe prometerse anonimato absoluto.
El buzón admite comunicaciones anónimas y puede orientar actuaciones, pero no equivale a una denuncia formal ni otorga el mismo cauce de tramitación. La reclamación judicial persigue el reconocimiento de derechos concretos ante el juzgado y sigue sus propios requisitos y plazos.
IP-107 y IP-105: formularios oficiales en Word
El IP-107 es el escrito oficial de denuncia. El IP-105 permite subsanar o mejorar una denuncia cuando corresponda: identifica la referencia y contesta exactamente lo solicitado dentro del plazo comunicado. Ambos archivos se descargan del organismo, sin modificaciones del despacho.
Cómo redactar hechos que se puedan comprobar
Expón quién interviene, qué sucede, dónde y desde cuándo. Distingue una observación directa de una sospecha y evita convertir una valoración jurídica en un hecho. Es más útil describir un horario concreto que escribir únicamente «se cometen abusos».
- Empresa o empleador, centro de trabajo y dirección; NIF si se conoce.
- Fechas, periodos, turnos y horarios relevantes para comprobar la situación.
- Conductas concretas y relación de cada una con un documento o fuente.
- Procesos judiciales o administrativos relacionados, si existen.
- Datos de contacto y firma exigidos por el formulario oficial.
Qué aportar y qué no conviene enviar
Pueden ser útiles contrato, nóminas, cuadrantes, registros de jornada, comunicaciones y justificantes de alta o cotización, según el hecho denunciado. Numera los documentos e indica qué acredita cada uno; conserva los originales y el contexto completo.
No accedas sin autorización a cuentas o archivos ajenos para obtener pruebas. Limita los datos de terceros a lo necesario y no incorpores documentos médicos indiscriminadamente. Si una prueba puede afectar a derechos de otras personas, revisa antes su licitud y pertinencia.
Presentación y seguimiento
La ITSS informa de los canales electrónico, presencial y postal y de la identificación exigida en cada uno. La presentación online se realiza en su sede con los medios de identificación admitidos. Dirige el escrito al órgano territorial que corresponda y conserva el justificante con los anexos presentados.
La Inspección valora admisibilidad, competencia y actuación. Puede pedir aclaraciones o documentos; una denuncia presentada no implica que ya se haya investigado ni que vaya a producirse una visita inmediata.
No esperes al resultado si tienes un plazo laboral
La denuncia no suspende por sí sola los plazos de una demanda. Por ejemplo, el despido tiene con carácter general un plazo de 20 días hábiles para impugnarse y las reclamaciones salariales, un año desde que la cantidad pudo exigirse. El cómputo y sus posibles suspensiones deben comprobarse para el caso concreto.
La conciliación previa puede ser necesaria y producir efectos en los términos legales; no debe confundirse con denunciar ante la ITSS. Tampoco conviene prometer una actuación administrativa si existe un proceso judicial que pueda condicionar la intervención inspectora.
Preguntas frecuentes
¿La empresa sabe quién ha denunciado?
La ITSS debe mantener confidencial el origen de la denuncia frente a la empresa. No obstante, el contenido de los hechos puede permitir deducirlo; no cabe prometer anonimato absoluto.
¿Puedo denunciar sin identificarme?
La denuncia formal requiere identificación. Existe un buzón de comunicaciones anónimas, pero es un canal distinto y no sustituye al IP-107.
¿Denunciar me permite esperar para reclamar el despido?
No. La denuncia no detiene por sí sola el plazo de impugnación. Deben protegerse los plazos de conciliación o demanda que correspondan.
¿La ITSS me pagará lo que me deben?
No es un mecanismo de pago. Puede investigar incumplimientos, pero reclamar y cobrar cantidades puede exigir otras actuaciones, incluida la vía judicial.
Fuentes oficiales y alcance
- ITSS: denuncia oficial IP-107 y subsanación IP-105
- Descargar IP-107 oficial en Word (ITSS)
- Descargar IP-105 oficial en Word (ITSS)
- ITSS: comunicación anónima al buzón
- Ley 23/2015: actuación inspectora y denuncia (art. 20)
- Ley reguladora de la jurisdicción social: acciones y conciliación
Las fuentes oficiales y los documentos auxiliares cumplen funciones distintas. Descargarlos no presenta ningún trámite, no suspende plazos y no acredita que una petición vaya a prosperar. Comprueba la versión vigente, los hechos y la vía aplicable antes de actuar.