Facilitar la comprobación de contratos simultáneos o concatenados.
Cómo trabajar sobre la plantilla
- Descarga una copia y sustituye cada campo entre corchetes.
- Elimina instrucciones, opciones que no correspondan y datos no necesarios.
- Haz coincidir fechas, hechos y anexos con la documentación real.
- Comprueba órgano, formulario, canal y plazo antes de firmar o presentar.
La plantilla conserva los campos y una lista final de revisión.
Estructura que incluye
Persona trabajadora: [NOMBRE Y DOCUMENTO]. Procedimiento: [TIPO].
Contrato primero
Empleador y NIF: [DATOS]. Actividad y puesto: [DATOS]. Fechas de efectos previstas: [FECHAS]. Jornada semanal: [HORAS]. Horario: [DISTRIBUCIÓN]. Salario bruto anual: [IMPORTE]. Número de pagas y complementos: [DETALLE]. Convenio y grupo: [DATOS]. Documento anexo: [REFERENCIA].
Contrato segundo
Empleador y NIF: [DATOS]. Actividad y puesto: [DATOS]. Fechas de efectos previstas: [FECHAS]. Jornada semanal: [HORAS]. Horario: [DISTRIBUCIÓN]. Salario bruto anual: [IMPORTE]. Número de pagas y complementos: [DETALLE]. Convenio y grupo: [DATOS]. Documento anexo: [REFERENCIA].
Comprobación conjunta
Los contratos son [SIMULTÁNEOS / CONCATENADOS], con la siguiente coincidencia temporal [DETALLE]. La jornada agregada durante cada periodo es [HORAS Y PERIODO]. La compatibilidad de horarios y descansos se explica así: [DETALLE].
La comparación salarial se realiza con [CONVENIO, SMI Y AÑO], tomando una jornada completa de referencia de [HORAS] y aplicando la regla del procedimiento [ARTÍCULO]. No se utiliza el salario neto como salario mínimo de comparación.
Las discrepancias, condiciones pendientes o fechas sujetas a autorización son [DETALLE]. Se acompañan los contratos íntegros y la documentación empresarial exigible de cada empleador.
En [CIUDAD], a [FECHA].
Firma de la persona que elabora el anexo: [NOMBRE Y CONDICIÓN]
Datos que debes completar
NOMBRE Y DOCUMENTOTIPODATOSFECHASHORASDISTRIBUCIÓNIMPORTEDETALLEREFERENCIASIMULTÁNEOS / CONCATENADOSHORAS Y PERIODOCONVENIOSMI Y AÑOARTÍCULOCIUDADFECHANOMBRE Y CONDICIÓN
Cuándo necesita revisión
No sumar sin más jornadas de contratos sucesivos como si fueran simultáneos. Aplicar convenio y regla migratoria específica.
Guía relacionada
Fuentes oficiales de referencia
- Real Decreto 1155/2024, Reglamento de Extranjería, texto consolidado
- Real Decreto 126/2026, salario mínimo interprofesional
Modelo orientativo actualizado el 12 de septiembre de 2026. No sustituye formularios oficiales ni una revisión del expediente concreto.
Formulario y canal oficiales
Este Word es material de apoyo. Su uso depende del régimen y de la actuación: cuando exista formulario oficial obligatorio, debe utilizarse por su canal. Para aportaciones, comunicaciones o recursos, comprueba la actuación concreta; una ficha preparatoria no los presenta por sí sola.