Facilitar la comprobación de contratos simultáneos o concatenados.
Cómo trabajar sobre la plantilla
- Separa los contratos simultáneos de los estacionales concatenados. Anota empleador, fechas, horas semanales y horario de cada uno, y acompaña los contratos completos.
- Comprueba las coincidencias de horario y los descansos. Compara el salario bruto con el convenio y el SMI aplicables; para arraigo sociolaboral, revisa las reglas del artículo 127.b del Reglamento.
- Calcula la jornada por periodos: no sumes horas de meses distintos como si los contratos coincidieran. Si faltan firmas, condiciones o documentación empresarial, identifícalo antes de presentar.
Ejemplo ficticio para adaptar: Dos contratos de 15 y 10 horas semanales suman 25 horas solo durante el periodo en que ambos estén vigentes. Detalla sus horarios y salarios por separado; esa suma, por sí sola, no acredita todos los requisitos del permiso.
La plantilla conserva los campos y una lista final de revisión.
Estructura que incluye
Persona trabajadora: [NOMBRE Y DOCUMENTO]. Procedimiento: [TIPO].
Contrato primero
Empleador y NIF: [DATOS]. Actividad y puesto: [DATOS]. Fechas de efectos previstas: [FECHAS]. Jornada semanal: [HORAS]. Horario: [DISTRIBUCIÓN]. Salario bruto anual: [IMPORTE]. Número de pagas y complementos: [DETALLE]. Convenio y grupo: [DATOS]. Documento anexo: [REFERENCIA].
Contrato segundo
Empleador y NIF: [DATOS]. Actividad y puesto: [DATOS]. Fechas de efectos previstas: [FECHAS]. Jornada semanal: [HORAS]. Horario: [DISTRIBUCIÓN]. Salario bruto anual: [IMPORTE]. Número de pagas y complementos: [DETALLE]. Convenio y grupo: [DATOS]. Documento anexo: [REFERENCIA].
Comprobación conjunta
Los contratos son [SIMULTÁNEOS / CONCATENADOS], con la siguiente coincidencia temporal [DETALLE]. La jornada agregada durante cada periodo es [HORAS Y PERIODO]. La compatibilidad de horarios y descansos se explica así: [DETALLE].
La comparación salarial se realiza con [CONVENIO, SMI Y AÑO], tomando una jornada completa de referencia de [HORAS] y aplicando la regla del procedimiento [ARTÍCULO]. No se utiliza el salario neto como salario mínimo de comparación.
Las discrepancias, condiciones pendientes o fechas sujetas a autorización son [DETALLE]. Se acompañan los contratos íntegros y la documentación empresarial exigible de cada empleador.
En [CIUDAD], a [FECHA].
Firma de la persona que elabora el anexo: [NOMBRE Y CONDICIÓN]
Datos que debes completar
- Persona trabajadora, documento y procedimiento.
- Datos de cada empleador, NIF, actividad, puesto y contrato íntegro.
- Fechas de efectos, periodos de coincidencia y carácter simultáneo o concatenado.
- Horas semanales, distribución, jornada agregada por periodo y compatibilidad de horarios y descansos.
- Salario bruto anual, pagas y complementos, convenio y grupo; SMI, año, jornada de referencia y regla del procedimiento.
- Referencias de anexos, condiciones pendientes, lugar, fecha y firma de quien elabora el anexo.
Cuándo necesita revisión
No sumar sin más jornadas de contratos sucesivos como si fueran simultáneos. Aplicar convenio y regla migratoria específica.
Guía relacionada
Fuentes oficiales de referencia
- Real Decreto 1155/2024, Reglamento de Extranjería, texto consolidado
- Real Decreto 126/2026, salario mínimo interprofesional
Ficha de uso revisada el 21 de octubre de 2026. No sustituye formularios oficiales ni la revisión del expediente concreto.
Formulario y canal oficiales
Este anexo reúne los contratos y su comprobación conjunta para acompañar el expediente correspondiente. Aporta los contratos íntegros y utiliza la solicitud oficial y el canal de la autorización concreta; el anexo no los sustituye.