El escrito empieza por los hechos que permiten acreditar la relación laboral y después concreta la impugnación del cese. Incluye una guía y dos ejemplos ficticios para ayudarte a redactarlo.
Qué contiene este modelo
Contiene identificación y hechos, motivos de nulidad y petición de conciliación y firma. Los apartados de daños adicionales se eliminan si no se reclaman.
Datos que debes completar
- Tu identificación, domicilio y datos de la empresa y los demás interesados.
- Inicio, centro, funciones, jornada, salario bruto, pagas y convenio que invocas.
- Fechas, hechos concretos y pruebas que sostienen cada petición.
- Quién organizaba el trabajo, daba instrucciones, aportaba medios, fijaba precios y asumía los riesgos.
- Fecha, forma y causa alegada del cese, con carta, mensajes o prueba disponible.
- Supuesto legal de protección o derecho vulnerado, indicios y relación con el cese. Si pides daños adicionales, concreta su fundamento y cuantía.
Revisa destinatario, peticiones y firma. La descarga no registra el escrito ni encarga al despacho su presentación.
Antes de presentarla
- El plazo general de despido es de veinte días hábiles. La conciliación válida lo suspende; no concede veinte días nuevos. Agosto es hábil para esta modalidad.
- La falta de contrato o de alta no prueba por sí sola todos los requisitos de laboralidad. Un acuerdo con la empresa no regulariza automáticamente las cuotas ni vincula por sí solo a la TGSS.
- Usa el servicio y canal territorial competentes y comprueba las excepciones a la conciliación previa. Descargar el Word o enviarlo al despacho no lo registra.
- Completa hechos reales, elimina alternativas que no procedan y retira toda la guía y los ejemplos antes de presentar. Conserva el justificante y acude al acto salvo causa justificada.
- Una baja médica no produce nulidad automática. Distingue protección objetiva y lesión de derechos; los daños adicionales no tienen un importe universal.
- Esta variante no incorpora una reclamación adicional de cantidades vencidas. Elige la correspondiente si también debes desglosar deudas.
Dos ejemplos para orientar la redacción
Son ficticios y no garantizan un resultado. No los copies como hechos: adapta únicamente lo ocurrido y su prueba.
Ejemplo ficticio 1. Embarazo y falta de formalización
Una persona prestaba servicios con horario y dirección empresarial, sin contrato escrito, y fue cesada durante el embarazo. Concreta primero los indicios de relación laboral y después el cese y la situación protegida. La protección objetiva del embarazo tiene sus propios requisitos; no exijas de forma universal que la empresa conociera el embarazo ni confundas esta protección con una indemnización automática por daños.
Ejemplo ficticio 2. Represalia por reclamar derechos
Tras una reclamación documentada de derechos laborales aparecen mensajes de rechazo y, poco después, un cese. Ordena la reclamación, su conocimiento por la empresa cuando sea relevante y la secuencia del cese; conserva las comunicaciones. Explica también por qué existía una relación laboral. La cercanía temporal necesita valorarse con el resto de la prueba y con la explicación empresarial.
Guías y herramientas relacionadas
- Cómo acreditar una relación laboral
- Plazo para impugnar el despido
- Cómo presentar y seguir la conciliación laboral
- Despido nulo y reparación de derechos
Elegir otra variante
- Relación laboral, despido nulo y cantidad
- Relación laboral y despido improcedente sin cantidades
- Reconocimiento de relación laboral sin despido
Fuentes oficiales de referencia
- Ley reguladora de la jurisdicción social
- Estatuto de los Trabajadores
- RD 2756/1979 artículo 6 contenido de la papeleta
- Ley 15/2022 igualdad de trato y reparación de daños
Revisión 16 de octubre de 2026. Información general que no crea por sí sola una relación abogado-cliente.