Para pedir que se reconozca una relación laboral a partir de cómo se prestan realmente los servicios. Utiliza esta variante si la relación continúa y no necesitas impugnar un despido. El Word incluye instrucciones y dos ejemplos ficticios, que deben retirarse antes de presentar el escrito.
Base jurídica de referencia
Datos que debes completar
- Tu identificación, domicilio y datos correctos de la empresa y de los demás interesados.
- Inicio real de los servicios, centro de trabajo, funciones, jornada, salario bruto y régimen de pagas.
- Hechos ordenados por fecha y documentos o pruebas que respalden lo que afirmas.
- Quién organiza el trabajo, da instrucciones, aporta los medios, fija precios y asume el riesgo.
- Lo que solicitas al final, localidad, fecha y firma; elimina las alternativas que no procedan.
Descargar el Word o enviarlo al despacho no registra la papeleta. Comprueba el servicio territorial, su canal y las excepciones a la conciliación previa.
Antes de presentarla
- Si ya ha habido un cese, esta variante no sustituye a la impugnación de despido: puede correr el plazo de veinte días hábiles.
- Un acuerdo con la empresa no regulariza automáticamente el alta o las cuotas ni vincula por sí solo a la TGSS.
- Relata hechos reales, retira la guía y los ejemplos del escrito, revisa destinatario y registro y conserva prueba de la presentación. Acude al acto salvo causa justificada.
Dos ejemplos para orientar la redacción
Son supuestos ficticios, no hechos de tu asunto ni resultados garantizados. El Word permite editar el escrito y separar toda su guía.
Trabajo organizado por la empresa
La persona presta servicios personalmente de lunes a viernes en el horario fijado por la empresa, utiliza sus medios y recibe instrucciones de su responsable a cambio de una retribución periódica. Describe los hechos reales y conserva cuadrantes, mensajes y pagos. Su valoración conjunta puede sostener la petición de relación laboral; la mera ausencia de contrato escrito o de alta no la acredita por sí sola.
Nombre del contrato y realidad del servicio
Aunque el documento se denomine prestación de servicios, lo relevante es cómo se trabaja. Explica quién fija horarios y precios, aporta los medios, asume el riesgo y organiza las sustituciones. Si la persona elige clientes, organiza su actividad y asume un riesgo propio real, no copies el ejemplo anterior: revisa si existe trabajo autónomo u otra relación distinta.
Guías y herramientas relacionadas
Fuentes oficiales de referencia
- Ley reguladora de la jurisdicción social
- Estatuto de los Trabajadores
- RD 2756/1979 artículo 6 contenido de la papeleta
La descarga es información general y no crea por sí sola una relación abogado-cliente.