Esta papeleta solicita la improcedencia del despido. Añade cantidades vencidas, exigibles y determinadas hasta el cese, con un cuadro de deuda. El Word incluye instrucciones y dos ejemplos ficticios, que deben retirarse antes de presentar el escrito.
Base jurídica de referencia
Datos que debes completar
- Tu identificación, domicilio y datos correctos de la empresa y de los demás interesados.
- Inicio real de los servicios, centro de trabajo, funciones, jornada, salario bruto y régimen de pagas.
- Hechos ordenados por fecha y documentos o pruebas que respalden lo que afirmas.
- Comunicación y fecha de efectos del despido, causa alegada y motivos concretos de impugnación.
- Cada concepto y periodo adeudado, vencimiento, importe bruto, pagos descontados y total coincidente con la petición.
- Lo que solicitas al final, localidad, fecha y firma; elimina las alternativas que no procedan.
Descargar el Word o enviarlo al despacho no registra la papeleta. Comprueba el servicio territorial, su canal y las excepciones a la conciliación previa.
Antes de presentarla
- Como regla, dispones de veinte días hábiles para impugnar el despido. Comprueba la fecha de efectos y el calendario; agosto no es inhábil para esta modalidad.
- La conciliación válida suspende la caducidad, sin dar veinte días nuevos. El plazo se reanuda al día siguiente del intento o al transcurrir quince días hábiles sin celebrarse; controla los días que quedan.
- Las deudas salariales prescriben, en general, al año desde cada exigibilidad. Descuenta los pagos y distingue principal, intereses, indemnizaciones y salarios posteriores para no duplicarlos.
- Relata hechos reales, retira la guía y los ejemplos del escrito, revisa destinatario y registro y conserva prueba de la presentación. Acude al acto salvo causa justificada.
Dos ejemplos para orientar la redacción
Son supuestos ficticios, no hechos de tu asunto ni resultados garantizados. El Word permite editar el escrito y separar toda su guía.
Despido discutido y nómina pendiente
La carta atribuye una ausencia que se contradice con los fichajes. Además, venció una nómina de 1.900 euros brutos y solo se abonaron 400 euros brutos de ese concepto. Relata el despido en su apartado y anota 1.500 euros de principal pendiente en el cuadro. La indemnización por despido se pide como consecuencia legal diferenciada, no como otra nómina debida.
Liquidación que no incluye todo lo devengado
La empresa entrega una liquidación, pero no incluye determinados días trabajados y la parte de paga extra realmente devengada. Detalla periodo, base de cálculo y pagos de cada concepto, comprobando el régimen de pagas. No sumes otra vez una paga ya prorrateada ni añadas vacaciones como importe independiente si ya están íntegramente abonadas.
Guías y herramientas relacionadas
- Guía del despido improcedente
- Calculadora de indemnización y finiquito
- Guía para reclamar salarios impagados
Fuentes oficiales de referencia
- Ley reguladora de la jurisdicción social
- Estatuto de los Trabajadores
- RD 2756/1979 artículo 6 contenido de la papeleta
La descarga es información general y no crea por sí sola una relación abogado-cliente.