Esta papeleta solicita la nulidad del despido. Añade cantidades vencidas, exigibles y determinadas hasta el cese, con un cuadro de deuda. El Word incluye instrucciones y dos ejemplos ficticios, que deben retirarse antes de presentar el escrito.
Base jurídica de referencia
Datos que debes completar
- Tu identificación, domicilio y datos correctos de la empresa y de los demás interesados.
- Inicio real de los servicios, centro de trabajo, funciones, jornada, salario bruto y régimen de pagas.
- Hechos ordenados por fecha y documentos o pruebas que respalden lo que afirmas.
- Comunicación y fecha de efectos del despido, causa alegada y motivos concretos de impugnación.
- Supuesto de protección o derecho vulnerado, indicios y, si pides daños, perjuicio y cuantía justificada.
- Cada concepto y periodo adeudado, vencimiento, importe bruto, pagos descontados y total coincidente con la petición.
- Lo que solicitas al final, localidad, fecha y firma; elimina las alternativas que no procedan.
Descargar el Word o enviarlo al despacho no registra la papeleta. Comprueba el servicio territorial, su canal y las excepciones a la conciliación previa.
Antes de presentarla
- Como regla, dispones de veinte días hábiles para impugnar el despido. Comprueba la fecha de efectos y el calendario; agosto no es inhábil para esta modalidad.
- La conciliación válida suspende la caducidad, sin dar veinte días nuevos. El plazo se reanuda al día siguiente del intento o al transcurrir quince días hábiles sin celebrarse; controla los días que quedan.
- Las deudas salariales prescriben, en general, al año desde cada exigibilidad. Descuenta los pagos y distingue principal, intereses, indemnizaciones y salarios posteriores para no duplicarlos.
- Identifica la causa de nulidad. Una baja médica no la produce por sí sola; una indemnización adicional por lesión de derechos necesita fundamento y cuantía propios.
- Relata hechos reales, retira la guía y los ejemplos del escrito, revisa destinatario y registro y conserva prueba de la presentación. Acude al acto salvo causa justificada.
Dos ejemplos para orientar la redacción
Son supuestos ficticios, no hechos de tu asunto ni resultados garantizados. El Word permite editar el escrito y separar toda su guía.
Protección objetiva y salarios anteriores
Una trabajadora embarazada es despedida y tiene una nómina anterior pendiente de 1.800 euros brutos. Expón el supuesto de protección en el apartado de nulidad y la deuda vencida en el cuadro. Los salarios dejados de percibir después del despido y la nómina anterior no son la misma partida: delimita sus periodos para evitar solaparlos.
Indicios de discriminación y deuda parcial
Se atribuye el cese a una conducta discriminatoria concreta y se adeudan 600 euros brutos de una paga ya vencida. Describe los indicios, su cronología y sus pruebas; identifica el régimen de devengo de la paga y los pagos recibidos. Una posible indemnización por lesión de derechos se fundamenta y cuantifica aparte de esos 600 euros y de los salarios posteriores al despido.
Guías y herramientas relacionadas
Fuentes oficiales de referencia
- Ley reguladora de la jurisdicción social
- Estatuto de los Trabajadores
- RD 2756/1979 artículo 6 contenido de la papeleta
La descarga es información general y no crea por sí sola una relación abogado-cliente.