Se habla de falso autónomo cuando alguien presta servicios como si fuera una persona trabajadora por cuenta ajena —con horario, órdenes e integración en la empresa— pero aparece dado de alta en el RETA y emite facturas. El artículo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores define la relación laboral. El artículo 8.1 presume que existe contrato de trabajo cuando se dan esas notas.
El rótulo no decide
Un contrato de prestación de servicios, una sociedad unipersonal o el alta de autónomos son datos. No sustituyen el análisis de cómo se trabaja de verdad. Tampoco basta, en el otro extremo, con que la empresa te llame «colaborador».
Indicios que suelen examinarse
Dependencia
Horario impuesto, instrucciones, control de ausencias, vacaciones autorizadas y imposibilidad real de rechazar encargos.
Ajenidad
Los frutos del trabajo y el riesgo empresarial corresponden a la empresa. Tú no tienes clientela propia ni organizas medios relevantes.
Retribución
Cantidad periódica, similar a un salario, aunque se vista de factura. Un precio por obra distinta se analiza de otra manera.
Integración
Correo corporativo, herramientas de la empresa, uniformidad, inclusión en turnos o en un equipo estable.
Una persona puede ser realmente autónoma y tener un cliente principal. La clave es el conjunto: organización, riesgo y libertad real para decidir cómo, cuándo y para quién se trabaja.
El TRADE es otra figura
El trabajador autónomo económicamente dependiente tiene una regulación propia. Recibir la mayor parte de los ingresos de un solo cliente no convierte automáticamente la relación en laboral, ni tampoco la blinda. Hay que comprobar si se cumplieron los requisitos formales del TRADE o si, bajo esa etiqueta, hay dependencia y ajenidad.
Qué puede discutirse
Si se declara la laboralidad, pueden reclamarce derechos propios de un contrato de trabajo: salarios, jornada, horas extraordinarias, vacaciones, cotizaciones y, si hay un cese, la calificación de ese cese como despido. Los plazos no son todos iguales: las cantidades prescriben, con carácter general, al año; el despido caduca a los veinte días hábiles. El alta en Seguridad Social y las actas de Inspección siguen su propio cauce.
Esta página no publica sanciones, porcentajes de éxito ni casos anónimos. La Inspección de Trabajo puede intervenir; no sustituye la estrategia individual.
Qué conservar
- Contrato mercantil, correos de encargo y facturas.
- Horarios, cuadrantes, accesos y herramientas de la empresa.
- Mensajes que impongan presencia, exclusividad o autorización de ausencias.
- Altas, vida laboral, modelo de autónomos y, si existe, contrato TRADE.
- Prueba de que no existe clientela propia o de que el riesgo lo asume la empresa.
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Preguntas frecuentes
¿Facturar impide que exista un contrato de trabajo?
No. El Estatuto presume laboralidad cuando se dan las notas del artículo 1.1. El alta de autónomos no cierra el debate.
¿Un TRADE es un falso autónomo?
No necesariamente. Es una figura legal distinta. Hay que ver si se cumplen sus requisitos o si, en la práctica, hay dependencia laboral.
¿Qué plazo hay si me dejan de llamar?
Si el cese equivale a un despido, el plazo general es de veinte días hábiles. Las cantidades tienen, como regla, un año. Conviene revisar ambas relojes cuanto antes.
Información jurídica general · Actualizada el 18 de agosto de 2026. Consulta las fuentes oficiales indicadas y verifica el encaje del caso concreto.
Fuentes oficiales: arts. 1.1 y 8.1 ET y Ley 20/2007 del Estatuto del trabajo autónomo.