El plazo no se calcula desde la última nómina impagada para toda la deuda: cada percepción económica puede tener su propio vencimiento.
Qué cantidades pueden reclamarse
Pueden existir salarios mensuales, pagas extraordinarias, horas extraordinarias, complementos, incentivos, comisiones, diferencias de convenio o cantidades de una liquidación. Antes de sumar, debe comprobarse si el importe es exigible y si se está trabajando con bruto o neto.
Interés por mora salarial
El artículo 29.3 del Estatuto de los Trabajadores fija un interés del diez por ciento de lo adeudado. La calculadora realiza una estimación proporcional al tiempo transcurrido. La aplicación judicial concreta puede depender de la naturaleza, liquidez y discusión de la cantidad.
Un año para las percepciones económicas
Como regla general, las acciones para exigir percepciones económicas prescriben al año desde que pudieron ejercitarse. Una reclamación fehaciente, conciliación o demanda puede interrumpir la prescripción; por prudencia, la herramienta no presume ni calcula automáticamente ese efecto.
Documentos que ordenan la reclamación
- Contrato, anexos y convenio colectivo aplicable.
- Nóminas y recibos, incluso si no fueron abonados.
- Extractos bancarios de los periodos reclamados.
- Registros de jornada para horas extraordinarias.
- Objetivos, ventas o reglas de cálculo de variables.
- Comunicaciones o reclamaciones previas.
Fuente normativa: artículos 29.3 y 59 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Preguntas frecuentes
¿Puedo reclamar si sigo trabajando?
Sí. La relación laboral vigente no impide reclamar cantidades exigibles y no pagadas.
¿La empresa puede despedirme por reclamar?
La reacción empresarial frente al ejercicio legítimo de derechos puede plantear problemas de garantía de indemnidad. Debe documentarse cualquier represalia.
¿Incluyo indemnización por despido o finiquito?
Esta herramienta está pensada para conceptos salariales. Para indemnización y finiquito existen calculadoras separadas dentro del centro de herramientas.
Información jurídica general · Actualizada el 15 de agosto de 2026. El cálculo no sustituye la revisión de convenio, nóminas y actuaciones interruptivas.