La improcedencia no depende de cómo denomine la empresa la extinción. Es una calificación jurídica que puede producirse porque la causa no se acredita o porque se han incumplido requisitos relevantes.
Qué significa que un despido sea improcedente
Un despido puede ser declarado improcedente cuando la empresa no demuestra los hechos o la causa invocada, cuando esos hechos no justifican la máxima sanción o cuando la decisión presenta defectos formales con consecuencias jurídicas.
No debe confundirse con el despido nulo. La nulidad responde a supuestos diferentes —por ejemplo, determinadas vulneraciones de derechos fundamentales o protecciones legales— y normalmente conduce a la readmisión obligatoria y al abono de los salarios dejados de percibir.
Por qué puede discutirse la decisión empresarial
Hechos no acreditados
La carta atribuye conductas o resultados que no se sostienen con prueba suficiente.
Causa insuficiente
Los hechos existieron, pero puede discutirse su gravedad, proporcionalidad o conexión con la extinción.
Defectos de la carta
La comunicación puede ser imprecisa o no permitir conocer adecuadamente lo que se reprocha.
Requisitos del despido objetivo
Se revisan la causa, la comunicación, el preaviso y la indemnización puesta a disposición, con sus matices legales.
Cómo se calcula la indemnización
La regla general para el periodo trabajado desde el 12 de febrero de 2012 es de treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores al año y con el máximo legal de veinticuatro mensualidades. En relaciones iniciadas antes de esa fecha puede ser necesario dividir el cálculo en dos tramos.
Salario, antigüedad y fecha del contrato
Un error en cualquiera de estos elementos puede alterar de forma relevante el resultado. Las variables salariales, pagas extraordinarias y la continuidad real de la relación merecen una revisión específica.
El salario regulador
No siempre coincide con el líquido ingresado en la cuenta ni con una sola nómina. Puede incluir salario base, complementos y retribuciones periódicas, además del prorrateo correspondiente de pagas extraordinarias. Las percepciones extrasalariales requieren un análisis separado.
La antigüedad computable
La fecha del último contrato no siempre resuelve la cuestión. Encadenamiento de contratos, sucesiones empresariales, subrogaciones o periodos previos pueden influir en la antigüedad reconocible.
Contratos anteriores a febrero de 2012
Estos contratos pueden exigir un cálculo por tramos: el periodo anterior se valora conforme a la regla transitoria y el posterior con la regla de treinta y tres días. También deben aplicarse los límites correspondientes. Una calculadora genérica puede no recoger todas las particularidades.
Indemnización o readmisión
Cuando existe una declaración de improcedencia, la regla general atribuye a la empresa la opción entre readmitir o indemnizar dentro del plazo legal. Existen especialidades, entre otras, para representantes legales de las personas trabajadoras. La situación también cambia si se alcanza un acuerdo en conciliación antes de la sentencia.
El finiquito liquida conceptos pendientes —salario, vacaciones u otras cantidades—. La indemnización responde a la extinción cuando corresponde. Puede existir finiquito sin indemnización y pueden discutirse ambos cálculos.
Qué necesitamos para revisar el cálculo
- Carta de despido completa y fecha de entrega.
- Contrato inicial, prórrogas y contratos anteriores con la misma empresa.
- Nóminas de los últimos meses y justificantes de variables o comisiones.
- Vida laboral cuando la antigüedad o la continuidad sean discutibles.
- Finiquito, propuesta de indemnización y comprobantes de pago.
- Convenio colectivo y comunicaciones empresariales relevantes.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días por año corresponden en un despido improcedente?
La regla general para el tiempo trabajado desde el 12 de febrero de 2012 es de 33 días de salario por año de servicio, con el límite legal aplicable. Los contratos anteriores pueden requerir un cálculo por tramos.
¿Quién decide entre readmisión e indemnización?
Como regla general la opción corresponde a la empresa dentro del plazo legal, aunque existen especialidades, entre otras, para representantes legales de las personas trabajadoras.
¿El finiquito y la indemnización son lo mismo?
No. El finiquito liquida cantidades pendientes de la relación laboral; la indemnización compensa la extinción cuando legalmente corresponde.
Información jurídica general · Actualizada el 14 de agosto de 2026. Consulta las fuentes oficiales indicadas y verifica el encaje del caso concreto.
Fuente oficial: Estatuto de los Trabajadores. Esta página ofrece información general y no sustituye el cálculo ni la valoración del asunto concreto.