La empresa no paga: cuándo puedes acudir a FOGASA

Antes de solicitarlo hay que comprobar tres cosas: qué cantidades están reconocidas, mediante qué título y cómo se acredita la insolvencia o el procedimiento concursal. 1

1. No es lo mismo reclamar a la empresa que solicitar FOGASA

Si todavía no se ha reconocido la deuda, normalmente primero hay que reclamar los salarios o impugnar el despido por la vía correspondiente. Esas acciones conservan sus propios plazos. Esperar a que cierre la empresa puede perjudicar la reclamación.

Cuando ya existe un título y la empresa no paga, puede ser necesaria la ejecución judicial para obtener la declaración de insolvencia. Si está en concurso, el reconocimiento del crédito y la documentación siguen las reglas concursales. FOGASA interviene como responsable legal dentro de ese recorrido; no sustituye todas sus fases. 1

2. Qué cantidades puede cubrir

Salarios. Pueden estar cubiertos los salarios pendientes, incluidas pagas extraordinarias y salarios de tramitación cuando legalmente correspondan, reconocidos en conciliación o resolución judicial. Hay un máximo de 120 días y un límite al salario diario computable.

Indemnizaciones. Se requiere una causa protegida y un título admitido: sentencia, auto, conciliación judicial o resolución administrativa, según el supuesto. Existen límites específicos por tipo de extinción. No debe confundirse cualquier cantidad pactada en un acuerdo con una indemnización garantizada por el Fondo.

Conceptos que deben separarse. Dietas, gastos, complementos de IT y partidas de naturaleza extrasalarial no se incorporan sin más a la garantía salarial. Hay que examinar su naturaleza real y evitar sumar todo el finiquito como si fuera salario protegido. 1 2

3. Cuidado al firmar un acuerdo en el SMAC

Una deuda salarial reconocida en conciliación y una indemnización pactada allí no tienen necesariamente la misma cobertura. Una indemnización reconocida únicamente en conciliación administrativa no garantiza el pago de FOGASA: deben comprobarse la causa de extinción y las excepciones aplicables.

Si la empresa tiene problemas de solvencia, esta revisión debe hacerse antes de firmar. El acuerdo debe identificar conceptos, importes, fecha de pago y alcance; una cifra global puede complicar la prueba de qué se está reclamando. 1 2

4. Límites de FOGASA en 2026

Para los supuestos a los que resulten aplicables los límites oficiales de 2026, FOGASA publica:

En pantallas pequeñas, desliza la tabla para consultar todas las columnas.

Son techos, no importes que se cobren por presentar una solicitud. Si el salario, los días o la indemnización reconocida son inferiores, el resultado también lo será. El año aplicable se identifica por las reglas del expediente; no se elige simplemente por el día en que se rellena el formulario. 2

La indemnización garantizada tampoco reproduce siempre la indemnización que debe la empresa. En los supuestos del artículo 50 y del despido improcedente, la regla del artículo 33.2 ET utiliza treinta días por año, dentro de sus topes. En el procedimiento concursal, el artículo 33.3 establece para las indemnizaciones a cargo del Fondo una regla de veinte días por año y una anualidad máxima, cualquiera que sea lo pactado en el concurso; también debe revisarse lo ya cobrado. Existen, además, límites específicos: entre otros, nueve mensualidades para la extinción del artículo 41.3 ET y seis para el supuesto protegido de extinción del empleo de hogar del artículo 11.2 de su norma reguladora. 1

5. Qué documentación preparar

Reúne la identificación y, cuando corresponda, la representación; el título que reconoce salarios o indemnización; la declaración de insolvencia o los documentos concursales exigibles; los datos de empresa y relación laboral; y la cuenta bancaria de titularidad de la persona beneficiaria.

Añade una relación clara de conceptos, periodos, importes reconocidos y cantidades ya cobradas. Conserva justificantes de cobros parciales: deben declararse y pueden afectar a la prestación. Utiliza el formulario y la relación documental oficiales según se trate de insolvencia o concurso. 1 2

6. El plazo general es de un año

El derecho a solicitar estas prestaciones prescribe, como regla general, al año desde el acto de conciliación, sentencia, auto o resolución que reconoce la deuda o fija la indemnización. El ejercicio de acciones ejecutivas, el reconocimiento del crédito en el concurso y otras causas legales pueden interrumpirlo.

Por eso no basta con mirar la fecha de la última nómina ni con contar un año desde que alguien dijo que la empresa había cerrado. Prepara una cronología de títulos, notificaciones y actuaciones. No debe confundirse este plazo con el de reclamar inicialmente salarios o despido. 1

Prepara una liquidación que permita seguir cada concepto

Separa salarios mensuales, pagas extraordinarias, otros conceptos salariales e indemnización. Para cada partida anota el periodo, la cantidad reconocida, el documento que la acredita y lo que ya has cobrado. Si una sentencia reconoce varias partidas, no presentes el total como si todo tuviera la misma cobertura o límite.

En pantallas pequeñas, desliza la tabla para consultar todas las columnas.

La declaración de insolvencia tampoco convierte cada euro de la deuda en un euro a cargo de FOGASA. El Fondo aplica sus reglas de cobertura, salarios de referencia, periodos y topes; si hay varias empresas o periodos, deben identificarse sin duplicar días o cantidades. 1

Ejemplo ficticio de deuda y garantía diferentes

Un trabajador tiene reconocidos dos meses de salario y una indemnización, y la empresa le abona parte de una mensualidad antes de declararse la insolvencia. La carpeta debe mostrar la deuda inicial, ese pago y el saldo de cada concepto. Solicitar de nuevo el importe ya cobrado introduciría una duplicidad; incluir toda la indemnización sin revisar los límites tampoco permite anticipar qué abonará el Fondo.

Si el expediente procede de un concurso, conserva las certificaciones y documentos propios de ese procedimiento. Si procede de ejecución laboral, identifica el título y la resolución correspondiente. Organizar las dos vías de manera distinta evita pedir un documento que no corresponde o presentar una simple relación privada de deuda como si acreditara el presupuesto legal.

Después del reconocimiento, compara la resolución del Fondo con tu liquidación: conceptos admitidos, días, salario utilizado y límite aplicado. Si existe una diferencia, identifica su causa antes de reclamar. La revisión del reconocimiento de FOGASA tiene su objeto propio y no sustituye las actuaciones todavía necesarias frente a la empresa.

Si ya te han notificado una resolución de FOGASA y discrepas, conserva la notificación y revisa de inmediato su pie de recursos. El plazo general para demandar frente a esa resolución es de dos meses desde el día siguiente a su notificación; no debe confundirse con el año para solicitar la prestación. 2

Preguntas frecuentes

¿Una sentencia favorable basta para cobrar?

No siempre. Hay que comprobar la insolvencia o concurso, el título, los conceptos y los límites aplicables. Puede quedar pendiente ejecutar la sentencia.

¿FOGASA paga toda la deuda si la empresa desaparece?

No. Solo los conceptos protegidos y hasta sus límites. La deuda empresarial y la prestación del Fondo son cifras diferentes.

¿Un autónomo que no cobra sus facturas puede solicitarlo?

Las facturas de una actividad realmente autónoma no son salarios protegidos por esta vía. Si se discute que existía una relación laboral encubierta, hay que analizar primero esa relación y sus acciones.

¿En qué fase está tu reclamación?

Indica si tienes nóminas pendientes, un acuerdo, sentencia, ejecución, insolvencia o concurso. Así podremos identificar la actuación necesaria. Puedes solicitar una primera orientación laboral gratuita de hasta 15 minutos y consultar el alcance de la solicitud ordinaria de FOGASA. El estudio documental y las actuaciones posteriores se contratan por separado, con alcance y presupuesto confirmados.