Revisa contratos, jornada mínima, salario proporcional y solvencia del empleador. Aclara cuándo la admisión habilita provisionalmente para trabajar.
Punto de partida
Qué debe cumplir el contrato
La retribución debe alcanzar el SMI o el mínimo del convenio aplicable en proporción a las horas. Se admiten contratos parciales simultáneos con distintos empleadores y determinados contratos estacionales concatenados. No basta con sumar horas de empleos incompatibles entre sí. Identifica centro, tareas, grupo profesional, jornada, horario y salario bruto anual. La empresa o persona empleadora debe acreditar la capacidad y los requisitos laborales, tributarios y de Seguridad Social exigibles.
Paso 02
Documentación que conviene preparar
Reúne pasaporte, prueba de permanencia, antecedentes del periodo exigido, EX-10, contratos firmados y documentación de cada empleador. En empleo de hogar, revisa los recursos reales de la unidad empleadora y el régimen laboral correspondiente. En varios contratos, añade un cuadro de horarios y salarios que permita comprobar el total. La falta de solvencia de una empresa no queda corregida porque el contrato tenga una firma o prometa contratar indefinidamente.
Paso 03
Novedad: trabajo provisional desde la admisión
Desde el 16 de abril de 2026, el artículo 130.5 prevé habilitación provisional de residencia y trabajo por cuenta ajena una vez admitida la solicitud de arraigo sociolaboral. La comunicación de inicio debe reflejar que la persona puede trabajar. No equipares sin más el pago, una reserva de cita o cualquier resguardo a esa admisión. Si hay denegación, cesa la autorización provisional en los términos de la norma; debe revisarse inmediatamente la situación laboral y la impugnación.
Paso 04
Concesión, plazos y siguiente paso
El plazo ordinario de resolución es de tres meses, con silencio desestimatorio. La eficacia de la concesión se condiciona al alta en Seguridad Social dentro del mes siguiente a la notificación; comprueba el encaje si ya existe alta por la habilitación provisional. La autorización ordinaria dura un año. Antes del vencimiento revisa la modificación o prórroga que corresponda. Las tasas de expediente y tarjeta se distinguen de los honorarios y de los costes de los documentos extranjeros.
Con una jornada completa de referencia de cuarenta horas y sin un mínimo convencional superior, veinte horas representarían la mitad del salario anual mínimo. No utilices esa proporcionalidad para la autorización inicial ordinaria por cuenta ajena: su regla migratoria para contratos parciales es diferente.
Preguntas frecuentes
Respuestas breves antes de preparar el expediente.
¿Necesito cuarenta horas?
No: la suma mínima legal específica del sociolaboral es veinte horas semanales, sin rebajar el salario por hora exigible.
¿Basta una oferta verbal?
No. Se necesitan los contratos y la documentación exigida, no una promesa informal de que habrá trabajo.
¿Puedo comprar un contrato?
No. Una relación simulada compromete el expediente y puede generar responsabilidades. Debe existir trabajo y capacidad real de contratación.
Recursos útiles
Continúa con el documento o la comprobación adecuada.
Fuentes oficiales consultadas: Real Decreto 1155/2024, Reglamento de Extranjería, texto consolidado; Real Decreto 316/2026, de 14 de abril; Real Decreto 126/2026, salario mínimo interprofesional; Hoja 29: arraigo sociolaboral; Instrucciones SEM 1/2025, arraigos.
Base legal indicada por el material de trabajo: RD 1155/2024, arts. 74, 126, 127.b y 130.5. Los requisitos, tasas, canales y plazos deben verificarse para el expediente y fecha concretos.