Ha empezado la campaña, otros compañeros trabajan y a ti no te han llamado. Lo primero es comprobar si te correspondía incorporarte y desde qué fecha conoces la exclusión. Esperar una carta puede dejar pasar el plazo para reclamar.
La impugnación tiene un plazo de veinte días hábiles. En la falta de llamamiento se conecta con cuándo se produce la omisión o cuándo la conoces. Un correo pidiendo explicaciones no lo paraliza.
Qué debe cumplir el llamamiento
El convenio colectivo o, en su defecto, el acuerdo de empresa determina los criterios objetivos y formales. La comunicación debe dejar constancia de su notificación, concretar las condiciones de incorporación y llegar con antelación adecuada. La antigüedad puede importar, pero no es necesariamente el único criterio.
Consulta tu contrato, la actividad para la que te contrataron, tu puesto y los llamamientos anteriores. Compara funciones, centro y orden de incorporación; que una persona haya vuelto antes no demuestra por sí solo que te hayan excluido indebidamente.
Estefanía lo explica en vídeo
Continúa con el modelo de falta de llamamiento. Sirve para pedir explicaciones y dejar constancia de tu disponibilidad; no sustituye la reclamación ni suspende por sí solo su plazo.
Inactividad o exclusión: cómo distinguirlas
La campaña aún no comienza
El periodo normal de inactividad no extingue el contrato. Comprueba las fechas y previsiones de tu actividad concreta.
Hay actividad y te dejan fuera
Guarda cuándo comenzó, quién se incorporó y qué tareas se están cubriendo. Contrástalo con el criterio que debía aplicarte.
Te sustituyen o no cuentan contigo
Nuevas contrataciones para tu trabajo o una exclusión expresa pueden ser relevantes. Conserva los mensajes y revisa su alcance.
La empresa dice que no hay trabajo
Hay que comprobar la falta de actividad y las medidas que procedan. Esa frase no resuelve por sí sola una exclusión definitiva.
En contratos vinculados a contratas o subcontratas existen reglas específicas de espera de recolocación. No traslades automáticamente esos límites a cualquier empleo estacional.
Qué pruebas conviene reunir
- Contrato, convenio o acuerdo de llamamiento y puesto que desempeñas.
- Comunicaciones de campañas anteriores y última fecha de trabajo.
- Mensajes de la empresa y prueba de cuándo conociste la falta de llamamiento.
- Información obtenida lícitamente sobre el comienzo de la actividad, incorporaciones y contrataciones.
- Tu solicitud de aclaración, disponibilidad para incorporarte y justificante de entrega.
Prepara una cronología breve con fechas y fuentes. No publiques datos de compañeros ni accedas a información privada sin autorización. El modelo ayuda a ordenar la petición, pero una comunicación interna no asegura la conservación de la acción.
Cómo reclamar sin esperar indefinidamente
Si los hechos permiten impugnar un despido, lo habitual es presentar una papeleta de conciliación y, si no hay acuerdo, la demanda. Los veinte días hábiles no incluyen sábados, domingos ni festivos de la sede judicial. Hay que fijar y acreditar la fecha de conocimiento, incluso si no existe carta de despido.
La papeleta suspende la caducidad en los términos del artículo 65 LRJS: el cómputo se reanuda tras intentarse la conciliación o transcurridos quince días hábiles sin celebrarse. No concede otros veinte días completos. Si hay dudas sobre la fecha inicial, trabaja con la más temprana plausible y solicita revisión.
La herramienta de plazos laborales ayuda a organizar fechas. La fecha relevante en un fijo discontinuo y los festivos aplicables deben comprobarse; un cálculo orientativo no decide cuándo conociste la omisión.
Qué se puede solicitar
Si se acredita una extinción injustificada, puede pedirse la improcedencia. Si existe discriminación, represalia u otra causa legal de nulidad, puede solicitarse la nulidad, con sus consecuencias de readmisión y salarios dejados de percibir y, cuando corresponda, indemnización por vulneración de derechos. Cada petición exige hechos y pruebas propios.
No toda falta de llamamiento conduce automáticamente al mismo resultado. Tampoco debe equipararse cualquier periodo de inactividad a una baja voluntaria. Para entender los efectos, consulta la guía de despido nulo.
Preguntas frecuentes
¿Necesito una carta de despido para reclamar?
No necesariamente. Si la empresa debía llamarte y te excluye, la falta de comunicación escrita no impide actuar. Hay que acreditar la obligación y cuándo se produjo o conociste la omisión.
¿Siempre se llama primero a quien tiene más antigüedad?
No. Debes revisar el convenio o acuerdo y los criterios aplicables al puesto, funciones y actividad. La antigüedad puede ser uno de ellos, sin ser siempre el único.
¿Enviar el modelo detiene los veinte días?
No. Pedir aclaraciones a la empresa no suspende por sí solo la caducidad. La conciliación y la demanda tienen sus propios requisitos y efectos.
¿Puedo esperar a la siguiente temporada?
Si ya conoces una exclusión que puede ser un despido, esperar puede hacer caducar la acción. La inactividad normal y la falta de llamamiento indebida deben distinguirse cuanto antes.
Información jurídica general · Revisada el 10 de octubre de 2026.
Fuentes: artículo 16 ET y LRJS, artículos 63, 65 y 103.