Las sanciones pueden afectar al salario, al empleo y a futuros procedimientos disciplinarios. La carta debe analizarse como un documento jurídico: qué hechos atribuye, cuándo ocurrieron, cómo los califica y qué norma o convenio aplica.
Qué hacer al recibir una sanción
- Conserva la comunicación completa y anota la fecha y forma de entrega.
- Guarda contrato, nóminas, cuadrantes, mensajes, correos y registros relacionados.
- Localiza el convenio colectivo y cualquier protocolo interno citado.
- Identifica a las personas presentes y la documentación que contradiga los hechos.
- No esperes a que termine el cumplimiento de la sanción para pedir una revisión.
En el proceso la empresa debe acreditar los hechos imputados y su entidad. No puede reconstruir libremente una justificación distinta de la comunicada al sancionar.
Qué revisa un abogado
Forma y contenido
Fecha, hechos, calificación, sanción impuesta y requisitos del convenio o de la representación laboral.
Prescripción
Cuándo conoció la empresa los hechos y cuándo se habrían producido.
Realidad de los hechos
Documentos, testigos, registros y coherencia de la versión empresarial.
Proporcionalidad
Gravedad, antecedentes, tolerancia empresarial y adecuación entre conducta y sanción.
Igualdad y derechos fundamentales
Posibles represalias, discriminación o vulneración de garantías.
Efectos acumulados
Impacto salarial y riesgo de que la sanción se utilice en decisiones posteriores.
Quién debe probar la sanción
La Ley reguladora de la jurisdicción social atribuye al empresario la carga de probar la realidad de los hechos y su entidad. Esto no elimina la necesidad de que la persona trabajadora conserve y prepare la prueba que contradice la carta o contextualiza lo ocurrido.
El plazo es de caducidad
El artículo 114 remite al plazo del artículo 103: veinte días hábiles. La conciliación previa y el cómputo deben gestionarse correctamente para no perder la acción.
Qué puede decidir el juzgado
La sentencia puede confirmar la sanción, revocarla total o parcialmente o declarar su nulidad cuando concurran los requisitos legales. El resultado depende de la forma, la prueba, la calificación y la proporcionalidad, no solo de negar los hechos.
Consulta y actuación posterior
En la consulta online revisamos la comunicación y los documentos esenciales, fijamos el último día estimado y explicamos la estrategia. La consulta cuesta 59 €, IVA incluido. Si procede preparar conciliación o demanda, recibirás un presupuesto antes de continuar.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tengo para impugnar?
Con carácter general, veinte días hábiles. Hay que revisar cuándo se notificó y cómo afecta la conciliación al cómputo.
¿Qué debe probar la empresa?
La realidad de los hechos atribuidos y su gravedad, basándose en los motivos comunicados al imponer la sanción.
¿Puedo reclamar aunque ya haya cumplido la sanción?
El cumplimiento material no elimina por sí solo la posibilidad de impugnar, pero el plazo puede haber comenzado con la notificación.
¿La consulta puede hacerse online?
Sí. Conviene enviar la carta completa y el convenio o documentos relacionados antes de la reunión.
Información jurídica general · Actualizada el 14 de agosto de 2026. Consulta las fuentes oficiales indicadas y verifica el encaje del caso concreto.
Fuentes oficiales: Ley reguladora de la jurisdicción social, artículos 103 a 115 y Estatuto de los Trabajadores. Información general; el plazo y la estrategia deben verificarse individualmente.