Si te han dicho que no vuelvas
Un posible despido tiene, con carácter general, 20 días hábiles para impugnarse. Guarda la comunicación y la fecha efectiva. No esperes una respuesta informativa o una actuación de Inspección: no suspenden por sí solas ese plazo. Una papeleta de conciliación adecuada tiene reglas propias de suspensión.
Comprobar el tipo de plazo y sus límites · Pedir primera consulta laboral gratuita
Trabajar para otra empresa no basta para que sea ilegal
Contrata con organización real
La empleadora debe ejercer sus funciones y aportar la organización del servicio. La principal puede coordinarlo, fijar necesidades y controlar el resultado.
ETT autorizada
La usuaria dirige el trabajo dentro de un régimen legal específico. Comprueba autorización, causa de la misión y condiciones; no apliques sin más el análisis de una contrata.
Trabajar en instalaciones de la principal, usar su uniforme o utilizar sus medios no decide por sí solo el resultado. También puede existir cesión ilegal en un servicio de una contratista que tenga medios y otros clientes.
Una ETT puede utilizar el contrato fijo discontinuo en los términos de la Ley 14/1994. Su contrato y la causa temporal válida de cada puesta a disposición deben comprobarse por separado. Consulta salario, jornada y mejoras en la empresa usuaria.
Lo que importa en el trabajo diario
- Quién decide las tareas, los turnos y los cambios.
- A quién pides permisos y vacaciones y quién puede resolverlos.
- Quién controla rendimiento, incidencias y sanciones.
- Qué responsables, organización y medios aporta tu empleadora al servicio.
No basta con identificar a un coordinador: interesa qué decisiones puede tomar. Cada actividad necesita una organización distinta; el análisis no consiste en sumar respuestas a un test.
Dos ejemplos que ayudan a entender la diferencia
Coro del Teatro Real
La STS 192/2026 descartó la cesión ilegal en el servicio de Intermezzo: la contratista seleccionaba, contrataba y organizaba a sus integrantes, gestionaba permisos y mantenía dirección laboral efectiva. El control artístico de la principal se valoró dentro de esa actividad concreta; no permite trasladar toda la gestión laboral a cualquier cliente.
Reparto para DHL
La STS 331/2026 mantuvo la cesión ilegal cuando la principal asignaba y controlaba en tiempo real el trabajo ordinario y resolvía las incidencias mediante el terminal. Los vehículos y ciertas funciones formales de las contratistas no bastaron en esos hechos. Se resolvió una sanción administrativa, sin conceder fijeza o indemnización individual a cada repartidor.
Qué derechos pueden reclamarse
El artículo 43 ET prevé responsabilidad solidaria de cedente y cesionaria por las obligaciones laborales y de Seguridad Social. Su apartado 4 regula adquirir la condición de fijo, a elección de la persona afectada, en una de las empresas, con las condiciones y antigüedad correspondientes en la cesionaria.
Hay que acreditar la cesión y formular las pretensiones contra las empresas responsables. Si ya terminó o interviene una entidad pública, la acción y los efectos requieren estudio específico. No debe convertirse la regla general en una plaza fija pública ni en una reclamación automática por cualquier cesión pasada.
Reclamar salarios, impugnar un despido y pedir el reconocimiento de cesión son acciones distintas que deben coordinarse. Tampoco existe una indemnización automática por el simple hecho de la cesión. Una contrata legal puede generar responsabilidades del artículo 42 y una ETT tiene su régimen específico: no hace falta que exista cesión ilegal para revisar una nómina incorrecta.
Elección de empresa y diferencias de nómina
Antes de demandar conviene concretar la empresa en la que quieres integrarte, las funciones, el puesto equivalente y las cantidades reclamadas. Las diferencias salariales ordinarias no prescritas pueden tener efectos sobre periodos anteriores en el supuesto correspondiente. El plazo de cada mensualidad no empieza de nuevo al declararse la cesión. No significa recuperar automáticamente todos los años ni combinar las mejores condiciones aisladas de dos convenios.
Si ya hay una sentencia firme de despido
Las STS 463/2025 y 905/2025 distinguen un título que ya fija un módulo concreto para salarios de tramitación: elegir después a la cesionaria no permite aumentarlo en ejecución. La fecha de opción, el fallo y los recursos importan; no conviene recomendar aplazar siempre la elección.
Esa limitación no excluye de forma general otras diferencias de nómina. Su viabilidad exige revisar pretensiones, cosa juzgada y prescripción. Los casos, vinculados al Servicio Andaluz de Salud, no reconocen fijeza pública universal ni cierran las reclamaciones de una cesión que terminó antes de demandar.
Qué documentación preparar
- Contrato, nóminas, vida laboral, destino y cronología del servicio.
- Cuadrantes e instrucciones recibidas legítimamente, con fecha y contexto.
- Comunicaciones sobre turnos, permisos e incidencias y los responsables que deciden.
- Funcionamiento de la aplicación o terminal: qué órdenes transmite y quién las decide.
Conserva solo pruebas que puedas obtener lícitamente. No accedas a cuentas ajenas ni extraigas bases de clientes o datos de terceros innecesarios.
Pedir la identidad de la empresa principal
Tu empleadora debe informarte por escrito, antes de iniciar el servicio, de la razón social, domicilio social y NIF de la principal, conforme al artículo 42.3 ET. Si falta información, puedes pedirla y conservar la entrega.
Pide los datos y aclara los canales de trabajo. No exige el contrato mercantil completo ni fija treinta días para contestar.
Cómo dar el siguiente paso
Ordena los hechos mientras continúa el servicio. Una denuncia a Inspección puede permitir investigar; las pretensiones judiciales deben prepararse por su vía. Si hay cese, indica primero la fecha y revisa las empresas responsables y la actuación que protege el plazo.
Para la primera valoración basta preparar contrato, una nómina, nombres de las empresas y dos o tres ejemplos de quién daba las órdenes. Solicita una primera consulta gratuita con abogado.
Preguntas frecuentes
¿Una aplicación del cliente demuestra cesión ilegal?
No. Hay que comprobar para qué se usa, quién decide las órdenes y quién organiza y controla el trabajo. El dispositivo o una marca no determinan por sí solos el resultado.
¿Puede existir aunque mi empresa tenga medios y otros clientes?
Sí, en un servicio concreto. Importa cómo ejerce realmente como empleadora, junto con los demás hechos. Los medios y la organización también deben valorarse según la actividad.
¿Una ETT puede contratar como fijo discontinuo?
Sí, en los términos de la Ley 14/1994. Hay que comprobar por separado el contrato con la ETT y la causa temporal válida de cada puesta a disposición.
¿Puedo esperar a que respondan a mi carta si me han cesado?
No. La petición de información no suspende por sí sola el plazo del posible despido. Revisa el cese y la actuación adecuada cuanto antes.
Fuentes y revisión
- Estatuto de los Trabajadores, artículos 42 y 43
- Ley 14/1994, artículos 6, 10, 11 y 16
- LRJS, artículos 63 a 65 y 103
- STS 192/2026, 25 de febrero, ECLI ES:TS:2026:1080
- STS 331/2026, 27 de marzo, ECLI ES:TS:2026:1785
- STS 463/2025, 27 de mayo, ECLI ES:TS:2025:2792
- STS 905/2025, 15 de octubre, ECLI ES:TS:2025:4462
Revisado el 11 de octubre de 2026. Los ejemplos explican los hechos y el alcance de cada sentencia; no garantizan el resultado de otro asunto.
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