Un traslado interno necesita una relación acreditada
La autorización se estudia para desplazamientos temporales dentro de una empresa o grupo en las categorías legalmente previstas. Identifica entidad de origen y receptora, vínculo entre ellas, contrato, antigüedad y funciones reales. Una carta que diga «traslado» no demuestra todos esos elementos.
No se confunde con contratar desde cero en España, teletrabajar para una empresa extranjera o desplazarse en una prestación transnacional por otra vía. La correcta clasificación determina requisitos migratorios y obligaciones laborales o de Seguridad Social.
ICT UE y vía nacional no son intercambiables
La ley distingue la autorización ICT UE para determinados directivos, especialistas o trabajadores en formación y otros traslados intraempresariales. Revisa titulación o experiencia, relación previa y duración según categoría. La posibilidad de movilidad europea está ligada al título correspondiente.
No utilices máximos de duración de una categoría para otra ni deduzcas del permiso que cualquier familiar o actividad paralela queda cubierto. La carta de asignación debe explicar puesto, condiciones y periodo, con coherencia respecto al contrato y grupo.
Movilidad desde otro Estado y comunicaciones
Quien tiene un ICT UE de otro Estado puede estar sujeto al régimen de movilidad, plazos y comunicaciones previstos. Antes de viajar o empezar actividad, identifica si se cumplen condiciones y quién debe comunicar o solicitar. No basta mostrar una tarjeta extranjera en el centro de trabajo.
La empresa debe comprobar también cobertura de Seguridad Social, legislación laboral aplicable y obligaciones de desplazamiento que procedan. Un certificado de cobertura no sustituye una autorización migratoria ni la comunicación laboral exigible.
Fin del desplazamiento y cambio de situación
Revisa la continuidad de la relación, modificaciones de puesto, entidad receptora o duración y sus efectos en la autorización. Si la persona va a integrarse en una contratación española diferente, debe analizarse otra vía antes de asumir que el ICT la cubre.
El encargo debe delimitar qué modalidad de movilidad se revisa y qué actuaciones de empresa y familiares se incluyen. La ficha de alta cualificación o emprendimiento solo resulta aplicable cuando el presupuesto confirme el alcance concreto del traslado; puede ser necesario un presupuesto específico.
Documentos que conviene preparar
- Contrato y antigüedad en entidad de origen
- Prueba del grupo y entidad receptora
- Carta de desplazamiento con funciones y duración
- Autorizaciones ICT, movilidad y cobertura social
Ejemplo ficticio para situar el problema
Una empresa del grupo cambia a un especialista a España durante un proyecto. La autorización exige acreditar el traslado y categoría; no se prepara como si fuera una contratación inicial ordinaria sin revisar el vínculo previo.
Preguntas habituales
¿Cualquier empleado del grupo puede usar ICT?
Debe encajar en categoría y requisitos legales.
¿La tarjeta ICT extranjera permite cualquier trabajo?
Su movilidad está sujeta a condiciones y comunicaciones propias.
¿La Seguridad Social cubre el permiso?
La cobertura social y la autorización migratoria cumplen funciones diferentes.
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Fuentes oficiales y alcance
Ley 14/2013, arts. 73 a 76.
Información jurídica general revisada el 15 de octubre de 2026. Comprueba el texto vigente, los formularios y el supuesto concreto antes de presentar. Los ejemplos son ficticios.
Revisión con abogado
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* La documentación especialmente voluminosa o compleja puede requerir un presupuesto adicional, que se comunicará para su aceptación antes de realizar ese trabajo.Ver alcance y presupuesto del servicio relacionado: Traslado intraempresarial. La fase y complejidad deben confirmarse antes del encargo.