Permiso parental de ocho semanas: solicitud, sueldo y diferencias con nacimiento

Estas ocho semanas siguen siendo distintas de las semanas de nacimiento y cuidado ampliadas en 2025, incluidas las dos semanas —cuatro en monoparentalidad— utilizables hasta los ocho años. Identificar qué derecho solicitas evita pedir a la empresa o al INSS un trámite que corresponde a otro permiso. 1 2

1. Quién puede pedirlo y cuánto tiempo tiene

El Estatuto reconoce el permiso para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta que el menor cumpla ocho años. No es una bolsa de ocho semanas que se renueve cada año: hay un máximo de disfrute asociado al derecho por ese menor. 1

Cada persona trabajadora ejerce su propio derecho. No puede ceder al otro progenitor semanas que no utilice. Una situación monoparental tampoco convierte automáticamente las ocho semanas del artículo 48 bis en dieciséis; las ampliaciones de nacimiento tienen otra regulación.

Esta guía se dirige a relaciones laborales sujetas al Estatuto de los Trabajadores. El empleo público cuenta con normas propias, y una persona autónoma no solicita a una empresa una suspensión contractual de este artículo. Su posible protección por nacimiento pertenece a otro régimen.

Antes de elegir fechas, comprueba la edad del menor y qué periodos has disfrutado anteriormente. Conserva un registro de solicitudes y respuestas para evitar diferencias sobre el saldo pendiente.

2. Ocho semanas parentales y semanas de nacimiento

En pantallas pequeñas, desliza la tabla para consultar todas las columnas.

La reforma de 2025 amplió el régimen general de nacimiento a diecinueve semanas y el monoparental a treinta y dos para los hechos sujetos a su nueva regulación. Además, las dos o cuatro semanas de cuidado hasta ocho años se aplican a hechos causantes desde el 2 de agosto de 2024 y pudieron empezar a solicitarse el 1 de enero de 2026. Debe revisarse la fecha del hecho causante y el régimen transitorio. 2

No todos los menores de ocho años generan por ello esas dos semanas retribuidas adicionales. Tampoco se descuentan sin más del saldo de ocho semanas del permiso parental: son derechos distintos, con solicitud, preaviso y requisitos propios.

3. Disfrute seguido, discontinuo y a tiempo parcial

El artículo 48 bis expresa la duración del permiso en semanas, continuas o discontinuas. Prepara la solicitud por periodos semanales e identifica el saldo utilizado; no lo presentes como una bolsa general de cuarenta días sueltos. Si necesitas una ausencia inferior a una semana, revisa si existe una mejora o una medida de conciliación distinta. 1

Eso permite, por ejemplo, distribuir semanas en momentos diferentes dentro del límite de edad, pero exige precisar cada periodo y el saldo consumido. Si se necesita cubrir una tarde concreta o una urgencia puntual, puede ser necesario estudiar otro derecho de conciliación o un acuerdo compatible.

El Estatuto contempla el disfrute parcial conforme al desarrollo reglamentario. Esa remisión no permite convertir unilateralmente ocho semanas en cualquier reducción de horas ni confundirla con la guarda legal. Antes de solicitar una modalidad parcial, debe comprobarse su régimen aplicable y cómo se instrumentaría. 1

Las mejoras que pueda reconocer un convenio deben leerse expresamente. No se debe presentar una mejora de una empresa como si fuera el régimen legal general.

4. Cómo presentar la solicitud y contar el preaviso

Corresponde a la persona trabajadora especificar inicio y fin, o los periodos de disfrute, comunicándolo con diez días de antelación o la concretada en el convenio, salvo fuerza mayor. Deben tenerse en cuenta la situación de la persona y las necesidades organizativas empresariales. 1

El cómputo ordinario del preaviso es por días naturales, conforme a las reglas generales, revisando lo que disponga el convenio. No son los quince días previstos para otras suspensiones o permisos ni los veinte días hábiles judiciales para discutir una negativa. 1 5

Identifica el artículo 48 bis, el menor, las semanas solicitadas y las ya utilizadas. Acredita recepción y guarda copia. Si existe una urgencia que impide el aviso ordinario, explica qué ocurrió y cuándo se conoció, aportando la justificación necesaria.

Una comunicación precisa facilita que la empresa organice la sustitución y que cualquier discrepancia se centre en fechas concretas, en lugar de responder a una petición indeterminada de «permiso de paternidad».

5. Cuándo puede aplazarse y cómo discutirlo

La empresa puede aplazar por un periodo razonable en los supuestos del artículo 48 bis: coincidencia de personas por el mismo sujeto causante u otros casos definidos por convenio, cuando el disfrute solicitado altere seriamente el funcionamiento. Debe justificarlo por escrito y haber ofrecido una alternativa igual de flexible. No dispone de una facultad general de denegación sin explicación. 1

Pide que se concreten motivo, duración del aplazamiento y alternativa. Explica por qué la propuesta sirve o no para el cuidado. Conserva la primera comunicación de disconformidad aunque continúen las conversaciones.

Las controversias de conciliación se tramitan por el artículo 139 LRJS: veinte días hábiles judiciales desde la negativa o disconformidad empresarial, contando desde el día siguiente según las reglas procesales. No exige conciliación administrativa previa. Negociar informalmente no permite presumir suspendido ese plazo. 4

6. Salario, cotización, vacaciones y reincorporación

Como suspensión contractual, el permiso parental exonera de trabajar y de remunerar ese trabajo, salvo una mejora aplicable. No hay una prestación general del INSS que pague estas ocho semanas por el mero hecho de solicitarlas. No debe confundirse con el subsidio por nacimiento y cuidado. 1 2

Comprueba cómo se ha mantenido la cotización durante el permiso y cómo se ha calculado tu saldo de vacaciones. La ausencia de salario no basta, por sí sola, para aceptar una reducción de vacaciones: si la empresa descuenta días, pide el fundamento y revisa el régimen aplicable antes de dar por correcto el cálculo. Conserva la nómina, el calendario y la explicación empresarial.

Revisa nómina, situación de cotización y fecha de regreso. Si aparecen cambios perjudiciales vinculados al ejercicio del permiso o una extinción, deben examinarse sus garantías y plazos propios; no basta con esperar a la reincorporación para atender una carta ya recibida. 1

7. Documentos, ejemplo y errores frecuentes

Prepara documentación del menor para comprobar edad y vínculo; contrato y convenio para confirmar régimen y preaviso; solicitudes anteriores para calcular saldo; y comunicaciones para fijar la discrepancia. Si discutes un descuento de vacaciones, conserva el calendario y la explicación empresarial.

Ejemplo ficticio. Inés tiene un hijo de seis años y quiere dos semanas para organizar su cuidado durante un periodo concreto. Puede estudiar el permiso parental y sus fechas, pero no dar por hecho que le corresponde la nueva prestación de dos semanas de 2025 solo porque el menor aún no tiene ocho años. Para esta última importa cuándo se produjo el hecho causante.

Evita solicitar días sueltos como si hubiera una bolsa libre de cuarenta jornadas, confundir permiso parental con excedencia, esperar salario sin una mejora o aceptar un descuento de vacaciones sin comprobar su fundamento.

8. Preguntas frecuentes

¿Las ocho semanas se pagan desde 2025?

La reforma de 2025 amplió nacimiento y cuidado. No convirtió automáticamente las ocho semanas del artículo 48 bis en un permiso retribuido. 1 2

¿Puedo usar solo tres días de una semana?

El artículo 48 bis fija el permiso en semanas, continuas o discontinuas. Prepara esa solicitud en periodos semanales; una mejora que permita otra distribución o una medida distinta debe analizarse por separado. 1

¿Pierdo vacaciones durante el permiso?

No aceptes una reducción automática solo porque el permiso no tenga salario. Pide el cálculo, comprueba la regla aplicada y conserva el calendario para revisar si el descuento de vacaciones es correcto en tu caso.

9. Identifica el permiso antes de fijar las fechas

En Pérez & Burgos podemos revisar el derecho aplicable y preparar la solicitud o reclamación. Facilita fecha del menor, periodos ya disfrutados, convenio y respuesta empresarial para distinguir permiso parental, nacimiento y otras medidas de conciliación.