El permiso por fuerza mayor familiar cubre una ausencia urgente por enfermedad o accidente de familiares o convivientes cuando sea indispensable tu presencia inmediata. No es un permiso general para cualquier gestión familiar ni cuatro días automáticos por cada incidente.
Cuándo procede
Piensa en una llamada inesperada del colegio porque tu hijo se ha puesto enfermo y debes recogerlo. Comprueba la urgencia, el vínculo familiar o la convivencia y por qué tu presencia era necesaria en ese momento. Una visita médica programada puede exigir revisar otra vía, como el convenio, una adaptación de jornada o un acuerdo con la empresa.
Cómo se cuentan las horas retribuidas
La empresa debe retribuir las horas de ausencia por esta causa equivalentes a cuatro días al año, conforme al convenio colectivo o al acuerdo con la representación legal de los trabajadores. La referencia legal es anual y en horas: registra el tiempo realmente necesario, la jornada aplicable y lo utilizado antes. El convenio puede mejorar este mínimo.
Estefanía lo explica en vídeo
Comunica la urgencia y guarda prueba
Avisa a la empresa tan pronto como sea posible, explica la causa sin revelar datos médicos innecesarios, indica la hora de salida y después acredita el tiempo y la necesidad de presencia. Guarda el aviso, la respuesta y el justificante disponible. Puedes partir del modelo Word gratuito de ausencia por fuerza mayor familiar y adaptarlo a lo ocurrido.
Si la empresa lo deniega o descuenta el salario
Pide la respuesta por escrito y conserva el calendario, la nómina y la prueba de la urgencia. La vía y el plazo cambian según lo que necesites impugnar: una negativa relacionada con conciliación puede seguir el procedimiento urgente del artículo 139 LRJS, con veinte días hábiles desde la comunicación; una reclamación de cantidad tiene reglas distintas. Si hay sanción o despido, protégelo por separado y no esperes a cerrar la discusión sobre el permiso.
Si el problema es un horario estable de cuidado, consulta nuestra guía de adaptación de jornada. Para orientarte sobre fechas judiciales puedes usar la calculadora de plazos, comprobando el calendario y la notificación antes de actuar.
Información general revisada el 30 de septiembre de 2026. El convenio y los hechos concretos pueden cambiar la valoración.
Fuentes oficiales: artículo 37.9 ET; artículo 139 LRJS.