Las fuentes examinadas permiten hablar de transformación y de riesgos concretos. No permiten convertir cualquier recorte de una tecnológica en sustitución por IA ni dar un porcentaje personal de «riesgo de despido».
España: uso de IA y expectativas, no un contador de despidos
El INE sitúa en el 21,1 % la proporción de empresas de diez o más personas empleadas que utilizaban IA en el primer trimestre de 2025, dentro del universo de su encuesta TIC. Es un dato de adopción: no dice cuántos puestos desaparecieron. Resultados oficiales del INE, publicados el 22 de octubre de 2025.
En el estudio empresarial del Banco de España de 2025, en torno al 80 % de las empresas declaraba que la IA no afectaría a su empleo. Son percepciones y expectativas de la muestra estudiada, no un balance observado de despidos en 2026. Su definición y universo tampoco son intercambiables con los del INE. Banco de España, Boletín Económico 2025/T2, artículo 06.
La lectura práctica
Más empresas usando IA no significa automáticamente menos empleo. Hay que observar qué tareas cambian, si crece o cae la demanda y qué decisiones adopta cada organización.
Estados Unidos: suben los anuncios acumulados que citan IA
| Año | Ene.–sep. | Septiembre |
|---|---|---|
| 2024 | 12.742 | 5.616 |
| 2025 | 17.375 | 7.000 |
| 2026 | 120.136 | 3.961 |
El acumulado de 2026 aumenta, pero la cifra de septiembre es menor que en los dos años anteriores: no hay un crecimiento mensual continuo. Fuentes de Challenger: comunicado de septiembre de 2024, informe de septiembre de 2025, tabla 4 e informe de septiembre de 2026, tabla 4.
El registro recoge anuncios de empleadores con sede en Estados Unidos y la razón que se les atribuye. No acredita que todos se hayan ejecutado, que cada puesto estuviera en ese país o que la IA sea la única causa. Tampoco mide empleo neto ni despidos españoles.
Qué cambia en las tareas y en la entrada al empleo
El índice OIT/NASK de 2025 estima que aproximadamente una cuarta parte del empleo mundial se encuentra en ocupaciones con algún grado de exposición a IA generativa. El 3,3 % está en el gradiente más alto. Son grados potenciales de exposición, no porcentajes de personas despedidas. La propia OIT señala que la transformación es más probable que la automatización completa: índice mundial de exposición de 2025.
Administración y documentación
Las ocupaciones administrativas figuran entre las más expuestas en el índice OIT. Eso invita a revisar tareas concretas, supervisión y nuevas funciones, no a dar por desaparecida toda una profesión.
Primeras oportunidades profesionales
La revisión Stanford/ADP de agosto de 2026 describe dificultades de entrada para jóvenes en ciertas ocupaciones expuestas de Estados Unidos, especialmente por menor contratación. Es evidencia descriptiva; no demuestra un efecto causal general ni puede trasladarse sin más a España. Revisión de los autores, datos hasta junio de 2026.
Atención al cliente
Un estudio de campo publicado en 2025 halló aproximadamente un 15 % más de incidencias resueltas por hora con asistencia de IA en una empresa. Productividad no equivale a ese porcentaje de puestos eliminados. Brynjolfsson, Li y Raymond, Quarterly Journal of Economics.
Datos, tecnología y nuevas necesidades
La prospectiva del SEPE para 2026 recoge demanda de perfiles TIC, datos, IA y ciberseguridad. Describe perspectivas y necesidades, no una compensación automática de todos los empleos afectados ni una garantía de contratación. Tendencias del mercado de trabajo, SEPE.
La nota metodológica de la OIT de abril de 2026 explica por qué los indicadores de exposición, por sí solos, no predicen el empleo: también importan la adopción real, la viabilidad y la reorganización de las tareas.
España: trabajar con IA y ser sustituido por ella son cosas distintas
EFE informó el 8 de octubre de 2026 de un ERE para 266 personas de DataForce, vinculada a TransPerfect, que trabajaban en entrenamiento o evaluación de IA. La razón empresarial recogida en la información era la pérdida de un contrato y de volumen de trabajo. Ese relato no acredita que una IA sustituyera sus puestos. Información original de EFE. La noticia describe la situación anunciada en esa fecha; no verifica aquí la ejecución final.
En Capgemini, CCOO cuestionó en abril de 2026 la explicación centrada en IA y sostuvo una interpretación distinta de las causas del ajuste. El comunicado acredita esa posición sindical, no una conclusión judicial ni el resultado final del procedimiento. Comunicado original de CCOO, 13 de abril de 2026.
Para estudiar una carta, son más útiles la causa comunicada y su prueba que el titular. Nuestra guía jurídica sobre despidos e IA contrasta tres resoluciones españolas y explica las diferencias entre procedencia, improcedencia y nulidad.
Qué puede pasar: previsiones con sus supuestos a la vista
Como análisis propio, hay tres escenarios que pueden coexistir: sustitución de ciertas tareas, aumento de producción con asistencia tecnológica y aparición de funciones nuevas. Su peso dependerá de demanda, inversión, organización y formación; las fuentes actuales no permiten garantizar un saldo para cada sector.
Cómo leer la proyección de Funcas para 2025–2035
El trabajo de abril de 2026 plantea un escenario de entre 1,7 y 2,3 millones de empleos que podrían ser sustituidos, en términos brutos, a diez años. Es un modelo estático con supuestos, no despidos ya registrados ni un futuro seguro. El ajuste entre clasificaciones ocupacionales incluye un supuesto no calibrado empíricamente; no es el coeficiente de sustitución del modelo. Además, la creación de nuevas ocupaciones que utiliza procede de una proyección externa con otro horizonte, 2023–2033: el saldo no debe tratarse como una medición observada. Documento original de Funcas, metodología y resultados.
Si el cambio ya afecta a tu trabajo
Si eres trabajador: conserva la carta y las comunicaciones, ordena las fechas y revisa el plazo para impugnar. Pedir explicaciones sobre la IA no lo suspende por sí solo. Si todavía no hay despido, distingue una consulta sobre cambios de tareas de una reclamación ya sujeta a plazo.
Si representas a una empresa: analiza el cambio real, la prueba, los derechos de información y el procedimiento antes de comunicar decisiones. Una tendencia sectorial o la compra de una licencia no acreditan por sí solas una causa en tu organización.
Consulta el alcance y los honorarios vigentes para reclamar un despido antes de encargar actuaciones.
Información jurídica general · Fuentes contrastadas a 18 de octubre de 2026. El análisis de cada asunto requiere revisar sus hechos y documentos.